我们公司对设备进行了升级，旧的设备全部淘汰，新设备上线后，原来的老员工进行了培训，培训后一段时间发现有些员工很快的可以做好，但是有几个就做得不怎么样，这种情况算不算是不能胜任工作？能不能解除合同不付补偿金？

不知道你说的不怎么样是指差到什么程度？9 t: z# Q, U; F) J$ ~# ~# s
你们给的培训时间是否充分？
( O' s  q# Z$ p  ^因个人能力悬殊，对于表现稍差的员工可以先考虑调整工位，或提前通知给其多长时间的适应期，如果调整工位后或者适应期过后表现仍让人不满意，再根据劳动法对其进行解雇，前提是必须有事实依据。

根据《劳动合同法》，员工不胜任工作岗位，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同，但必须提前一个月通知，或支付一个月代通知金，同时按照工作一年赔一个月的标准支付经济补偿金，即常说的N＋1./ ?- |. F* R$ V( ^5 `0 ^
不需要补偿的情况只有员工严重违反劳动纪律。- |3 l* \* }) u- y, |- r0 U: X
但公司要有证据证明员工不胜任，和培训后仍然不胜任，否则劳动局可以判决解除无效，需继续履行劳动合同。

楼上说的没错7 m3 _- \& _" h% P& A* m' A( k
嘿嘿

当然要支付经济补偿金了，只要员工没有《劳动合同法》第三十九条的情形，企业解除就应当支付经济补偿金。

新法出来以后,经济补偿金就成了家常便饭了.楼主说的情况还是需要赔付的.