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铁哥 COO 首席运营官
  
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小 发表于 2008-6-18 15:40 只看该作者
店长劳动合同范本
劳动合同 甲方：! m) ~1 t. \7 [. {
$ g( c! E# }1 Z1 y$ n乙 方：
; r4 Y' d9 }2 G7 I" F9 c+ a- H5 W. E: D+ \% s8 L' V9 h
法定代表人：% S& f e- E. |
7 B$ k' B6 ^5 h8 _, i' u* ]* V性 别：! w5 @9 _6 z3 T4 j, ?' I
$ x6 |. \ l. U- M1 H- U0 I
店长（经理）：/ b9 C# m0 @+ Z% T j' w6 d
6 P. U: ?% t" c' O$ y4 ^2 p" D* X
1 ? \: v2 T( A6 N8 O( W% t8 r出生日期： 年 月 日
1 e4 b) B, _- X. D5 W& m$ Q
" u' |) P* | F0 q4 ?$ H% B+ p
2 v- X0 K! h D. J! Y: Y文化程度：7 D K8 R# S( q, @) h
8 S& x8 Z$ h9 g
0 I" k. Y5 [* R3 ?
& d6 J9 {- m0 W身份证号：
& [1 Z- N4 \" h/ V5 M) d. s: a
6 [$ u0 a* B8 U根据《中华人民共和国劳动法》和本市实施劳动合同制度的若干规定以及国家和本市的有关法律、法规，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。# c( g3 ?8 g. C: B/ B$ c0 P: ]$ J+ \
（一）劳动合同期限
0 k" b- h- v" J E 第一条 本合同期限类型为：有固定期限合同。+ b( ?$ M" Q2 A+ R$ @
本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日终止，其中试用期为 个月（自 年 月 日始，至 年 月 日止）。
+ ]1 m# A O! h `# I$ ^ N/ t（二）工作内容与工作时间4 _& H! s6 V% g
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位上任
/ S* l! B5 |8 Q/ I* V2 N! V职工作。# l- H4 [! L& A1 [ M# }
# X( L" w$ w3 a$ C R
4 h0 r: E2 o4 ]6 k1 r& j! U) H, d第三条 乙方应服从甲方的管理和安排，根据岗位职责和职位& p/ p+ D& V& Y7 f. q4 \
要求，按时完成规定的工作量并达到规定的质量标准。
8 ? \$ R5 j5 S0 y! { 第四条 乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。
1 Y! r O1 t) d7 s0 j! W( o$ p（三）劳动报酬
. ~9 t @0 d! f8 B2 B( ]* d 第五条 甲方根据本公司的工作特点、工资管理制度、绩效考
: x" T# ^) o! ]1 r! _7 _' M核办法及乙方的职位和工作业绩确定乙方的薪酬标准。
) t. L) X7 ]* s K" o1 p- M（四）劳动纪律( n3 C2 S# M" j
第六条 乙方应遵守国家和本市的相关法律与法规。
8 J9 E X' X; J3 d( o# K2 M* N( c, P 第七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动
P# X3 G9 t. j安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；
' d$ q7 S* Q7 `4 C积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2 Y( r+ r! G, W! ?9 Q 第八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给# B& |. D n+ N; `* y. \4 ^9 s# s
予处分。
. |" ]) W% i1 h7 m$ J0 H（五）劳动保护和劳动条件
* N' K" }. {. G1 N/ B 第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健
2 `& ^3 b/ R; D' n7 c全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其4 ^* t! E( y4 Z
标准。
+ `9 x* h: ~" w' |6 e9 m3 M! d) g 第十条 甲方应按照国家或本市的规定组织安排乙方进行健 y# L2 ?' |6 l/ D* Z6 N/ d
康检查。
/ g; I+ Z. I, [第十一条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技- v4 o, X" v1 [) h
术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的培训和教育。
: s5 m5 k6 P [* C* ~ J; C1 J（六）双方的权利和义务& x3 ?* ?- a' f& }
第十二条 本合同期内，乙方的权利：
3 ?3 B/ o, W4 x （1） 向甲方提出合理化建议，依规定取得工资、福利、奖励3 Y$ @3 {& R4 G: Y% b/ Z
和享受休假；
( j2 r, M7 S; U（2） 接受培训和职业教育，根据自身特点和能力申请调动到
e P- }, |5 V0 \甲方其他部门、调换工作岗位或变更职位；
9 g q6 m" Q, y8 y （3） 依本合同的规定提前解除劳动合同；
4 x/ z; M' @* T1 o3 c p. z* P （4） 享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。
# x; u8 R* I: T9 @* e. g" x) Z' R$ b第十三条 本合同期内，乙方的义务：! h+ M U( G3 J$ x8 G
（1）按时完成规定的工作量，并达到规定的质量标准；3 {" F) Q+ n" Q* h* y) o8 a
（2）保守甲方技术、商业等秘密，不得参与同甲方产生同业竞争
, |* i" x: T! I) b的技术开发、经营等活动；' U/ l7 B8 M- _9 s) d6 P/ I/ g
（3）甲方规定的其他义务。# k1 [5 d( ^# a8 w
第十四条 本合同期内，甲方的权利：% y% h; u; [" `1 q( m+ l3 `# r
（1）依各项规章制度对乙方进行管理，考核乙方的工作绩效，对0 p. {- k) `6 {! i4 O9 n/ p/ {
乙方实施奖惩；
: J9 ^& k7 M( f: j+ C, V （2）依据本合同的规定提前解除劳动合同；' @$ R4 ^2 B$ \ ]
（3）享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。6 \* ^* E" D7 I( b# t/ X5 p
第十五条 本合同期内，甲方的义务：! f6 N4 r5 |- V% e% T7 w
（1）按规定向乙方支付工资；* c0 w8 X& [2 }$ {8 {- W- x3 x
（2）国家和本市规定的其他义务。- i5 @) [" Q' u; f2 T
（七）合同的变更、解除、终止、续订
`0 g8 A U) D& [- h/ h 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生
( z0 k2 \: D# \6 G+ b6 z2 y. o变化，本合同应变更相关内容。# l: M2 x" o. s* T
第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本
5 m) S. \5 _! U/ [. C合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。4 D d: d; b+ E& }: ~: y0 }) E
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。8 ^1 c! x9 B5 X' [: Y
第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
; J% v* ~9 ]2 T) a$ n （1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；- f5 N+ F% o. x p5 y
（2）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；5 F2 S% q9 g% o! \( L
（3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
* @, X* R: Z8 e/ ^9 h- x- O2 e （4）泄露公司技术、商业等秘密，给甲方造成较大经济损失或信$ s# p4 e l- m7 r9 S' [
誉损失的；
+ O! ~; `; S8 o/ U4 q1 D （5）参与同甲方产生同业竞争的研究、开发或经营活动的；
) X; y* q' y9 |% h0 E: \- p （6）触犯治安处罚管理条例情节严重的，或被依法追究刑事责任- |4 R g3 J/ \/ J7 @4 |% k
的。8 ~4 v, x7 I- _( ^7 o$ Y3 L% m( K, ]
第二十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30
3 P q+ m! i0 i& t+ @. K日以书面形式通知乙方：
# l1 `$ F$ v t （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不9 |3 C' F, G3 [. E/ W
能从事由甲方另行安排的工作的；& H* ]2 ]3 J8 ~8 M
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任
) h" J7 I) Z8 g0 l工作的；$ C5 E0 o3 W5 p4 N
（3）双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议
) |3 O* O9 E0 M1 M( C3 {的。5 i' w. U8 g6 B. J8 g* W- o
第二十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况1 J# E8 l! q6 R; w) e# B- a, k
发生严重困难，确需裁减人员的，可以提出提前解除本合同，但应提前30日书面通知乙方。
9 A; V8 S7 }- M; k6 t第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：
7 Z# @- [& M6 O7 F （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
3 \( i$ O E+ A: Q" S的； q h, B" Q' f. G8 [7 E
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；; [9 C. g/ E q+ ?9 N; ]8 Z- U& u
（3）女员工在孕期、产期或哺乳期内的；
4 J" C5 z$ K3 g$ B8 q5 u（4）法律和行政法规规定的其他情形。
/ f( `0 {% M' d' y$ u第二十三条 乙方提出提前解除本合同，应提前30日书面通知甲方。4 Y7 b% a, ]6 C+ D8 _/ y& h
第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本, X) I9 I6 R, J8 O4 O, c
同：& W' h0 o$ u& z! Y: u1 I, X4 b% X
（1）在试用期内的；0 I& D9 C5 c8 `# |& l
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方
. l' V, J2 z2 _劳动的；/ W* P# D2 F' d3 n: Q
（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件
/ X: H& D( M& [1 v的。! A5 e' e$ V+ |6 E5 z+ Q0 z: [
第二十五条 合同期满，甲方应提前30日通知乙方终止合同。
6 `) e% \/ f6 @5 J9 D$ c' [3 H本合同约定的解除条件出现，合同终止。" W% V1 H9 Z a! k& n5 o2 D
第二十六条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订本合同。
) N- n/ G3 `7 J5 I8 g8 C x 第二十七条 解除、终止、续订本合同的具体手续，依据甲方劳
7 j, [6 a4 g, ~' h动合同管理规定办理。- t7 Y# B( o% D2 h
（八）经济补偿与赔偿
U6 N. g3 p* ~$ ]: n第二十八条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，
: h" X% s) D. S0 f! n* p9 r应按下列标准支付乙方经济补偿金：
) H) e. R" c, z/ h, Z （1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，拒不支付乙方延长工作
# Q# @4 e/ N( U9 B' W时间工资报酬的，除了在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还# Y0 o) [; ~2 _; E$ P
需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
, J; ~. W+ V& p6 s0 S第二十九条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每) D9 }6 h3 @. u' f9 r9 Z
满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1 W- Y: O) k1 j6 O% u
（1）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，不能从9 j! c1 X( r1 A" _5 \
事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
; A8 |4 B$ K* S2 |6 w3 U （2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合3 T6 }6 r7 u1 r6 d6 W! }8 K
同无法履行，经与乙方协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解
9 ?, g8 I) X n9 d9 X/ u$ k% p除劳动合同的；
2 C; E$ B: H. ]) s$ e/ ? h' a （3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重
7 @" s4 s9 o' L; v困难，必须裁减人员的。6 N. k1 h; q% {" [. ]
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月平均工资高
, n: _$ j/ Y' E6 n6 T- y于甲方上年月平均工资的，按乙方本人月平均工资计发。
& r9 A8 a) `9 S A' T, |& F; \+ E) T, v& \ 第三十条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满( A4 J5 h" L# A( ^1 t* [. p% y: V
一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2 w+ C, L0 J I. U1 a% G* ^ 第三十一条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反; B+ _. J) s. v0 _ `1 ~$ ~6 {
本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。! ?4 f% W2 Y$ \
第三十二条 乙方解除本合同，需偿付相当于乙方解除本合同
$ E. l; A5 _+ i, o- E时当年月平均工资一个月的违约金。凡由甲方出资培训、垫付费用的
5 T" e! @5 _' z7 m0 Z# B/ p接收人员，还应向甲方偿付培训费，其标准为：培训费人民币
; y+ q% a/ \, r( |9 ~$ b. g
0 o$ X! e) c2 a元，垫付费人民币 元。% U+ ~1 f* X9 R
（九）劳动争议处理
' r5 N* j6 b* Q {- J 第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解
! D3 M( Z+ E9 }3 C. E决，协商不成时，应当自劳动争议发生之日起60日内向本市劳动争
/ y2 S( @! J, K D8 E议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可自收到仲裁书15日内向
" c9 u9 t; d6 c3 D! ?本市人民法院提起诉讼。6 j, S+ C$ M4 A5 ^, f3 w
第三十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、所在地区有关规定" i$ _, F: K" [, |" P
相悖的，按有关规定执行。* H# `0 ]0 S" u! h- _4 |
第三十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2 n0 m( v* u& v3 i; C1 l
# k. {* l5 \) d甲方（盖章）：（法定代表人或授权代表人）
2 H# ~- u# i; x0 f4 G7 s9 Y7 v3 k1 @6 N( x2 D2 H g9 u
2 Y/ P; I4 H# K. A! m 4 d3 n" Q: f7 Q" n X1 r" [+ I+ a ]1 |
乙方（签字/盖章）：
( S+ ]& s& y3 p) c! W/ y+ ?' I/ {2 ?: }9 \" b9 r
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