A公司有一名员工在车间做设备操作的工作,有近四年的工作经验,可以说厂内目前来讲也是此人做得最好,现按公司规定有员工调整薪资的机会,且该员工合同期将至,此员工要求将其工资及职位做相应调整,且与目前的职位及工资幅度也很大差异,否则就不续签合约,请问是否应对此员工做相应调整呢?
5 A) P; W2 t% X0 b/ V注:四年之间,此员工曾有因工资问题离开过公司,几个月后又以当时同样的工资重新回到岗位。

要看这个员工提的工资与“市场价格”相比是否合理了
& N4 y- ]! J3 i# C如果符合行情，可以给他加，毕竟他在公司的技术是最好的，如果从外面招，未必能找到技术这么好的，工资却不会比这位员工的低
1 T1 r7 j3 \/ ]3 i2 x4 Y不用担心他会因此成习惯，他既然有过一次吃回头草的经历，就一定知道换工作的辛苦，适应新环境的不便，应该有分寸。
3 K6 }- i& o* {- j! B! s, g如果他提的要求不符合行情，远远超过其他公司同职位的工资水平，可以考虑先谈判，再行动。

日子就这样一天一天地过着，不咸不淡地。

不，这样的员工，我不会考虑

在职业发展道路上，每个人都会有水涨船高的心态。自身能力提高了，除了单位同事的一致认可外，自然需要在收入上得以体现，这才是根本吧！每个人努力提高自身的目的，我想也是为了更好的收入。因此员工的能力有，提出加薪要求，如果合乎市场价格，是应该给予加薪的，这样也才能体现单位用人之道吧！

看看现在市场价怎么样咯,建议对他的薪酬还是采取同水平低靠的政策.