优秀员工评选办法
××××年度是公司事业蹒跚起步的一年，公司所取得的每一点进步和成功，都离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，公司决定开展年度“优秀员工”评选活动。为此，特制定2007年度优秀员工评选办法：$ U) ^2 }9 u* H/ T+ q
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一、评选设置：6 K$ d, x4 l+ X
优秀员工（） 名，以年度为单位，在次年1月中旬公布。( b3 n, Q; y" L! @6 h
- j: v3 }. }4 z7 W二、评选指标：
% z9 u2 `6 f# b8 Z（一）总体概况：自公司成立之日起至××××年底，除主管及主管以上人员，未违反公司各项规章制度，未发生任何事故。" N0 e2 B( ~( l$ Y! x$ {
（二）工作态度：遵守公司各项规章制度，成为其他员工的模范；正直、善良有正义感；做事敏捷、不倦怠、效率高；能较好的完成工作任务；热爱本职工作。
7 Y1 p8 c- G' _2 @: f/ ]（三）工作能力：具备适应其岗位工作要求的娴熟技能，对本部门职能的实现和工作目标的实现有较好的贡献；正确掌握上级指示并能及时报告及传达；精通岗位内容，掌握岗位要点，具备处理事务能力；能随机应变，善于和客户沟通，具有说服力且保障公司利益；做事冷静，具有客观分析问题的能力。
- P) y G3 y& R0 S& O& q. z（四）团队协作：具备团队的利益高于个人利益的精神和相互支持与帮助的团队合作精神；有为了完成目标向团队其他成员及时提供其所需信息的能力和实际工作成效；关心员工、团结同志、互帮互助，受员工尊敬或信赖；具沟通能力，在工作中乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决定。
4 n6 b8 ?/ P8 e; R8 ?/ Y（五）学习创新：有为实现公司目标对新技术、新事物、新工具、新方法的学习及应用的能力；为公司的健康发展，无论是自己份内还是份外的事情，都能积极的提出自己的合理化建议；热衷吸收新的知识和对公司有利的信息；有进取心、决断力，积极寻找问题的解决办法的意愿和能力。
* J+ d1 {" L& W6 ]三、评选办法：" ]6 y, \3 `1 o* V. ^ i( _- L
1、由员工自愿填写《××××年度优秀员工推荐表》。
$ D5 ^0 K1 P0 A% y* O: P2、由各部门经理根据员工实际情况提名。( o9 m9 N6 {4 ~: v( T- o
3、提交名单最终由经理办公会或高管会讨论决定。. ^7 O$ \# v' n% k2 c N
四、注意事项：
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（一）各部门要将次办法传达到每位员工，以营造表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。! C: q; H% I/ }# M
" N% E+ ?2 n* o（二）各部门要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和工作成果。
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（三）组织部门要做好张榜公布工作，广泛和虚心听取所有员工意见。认真和如实做好员工在评优过程中的各种意见。
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6 w' a3 r( _& H3 F5 e（四）评优过程中，应注重对客观优秀事迹的收集和验证，优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。
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（五）参选人员要认真务实的全面总结自己的工作，写好工作总结；各部门推荐意见要参照评优条件逐条收集和验证，严格填写《××××年度优秀员工推荐表》；确保评优目的达成。4 x- A6 I) W6 d
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（六）评选过程中要保持各层级间进行充分沟通，各部门要按照本办法规定的时间进度，落实评优工作，按时上报。! n0 F; G/ d( ~! z" j6 I
& d) R* I7 [2 K0 A1 Y6 X7 m员工关系办公室
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