岗位评价要素与定义分级表

目   录
2 d$ u% U, x& g0 g  t+ j. t7 E- j' B- Q一、岗位评价要素与定义分级表        2* h$ j+ P$ }" e2 B
A-知识水平与能力     总权重10分        2
& Z) `/ w- H5 O3 @2 V( GB-职位所要求经验经历的丰富程度     总权重10分        2( r3 [9 F3 A. F& ], `8 K
C-工作复杂程度     总权重15分        3
4 E8 `  J# I0 M* d- E+ Y6 sD-职位涉及人际关系的频度与难度     总权重15分        5! b+ |% m7 ?. I1 V/ d( }" ]& Q
E-对组织目标的影响程度和工作中的责任     总权重50分        5: m# O/ }& X0 w: x4 s5 T. M0 t
二、打分工具：岗位评价打分表        7
7 P  _! ?0 ~& c. s6 `6 O8 |: {三、员工能力素质评价模型        8" C* g, C* p7 M( _( A5 Z8 H' w
表一  各类人员能力素质指标表        8( K4 Z! k3 e; c+ z# ^! J
表二  员工能力素质表        9
6 g, j. G6 n. I2 a! N" k表三 能力素质评分对应表        11
/ e6 Q. H) [0 \6 B  c! O' |表四  结果等级对应表        11