很多大学毕业生找不到工作，觉得社会骗了他，书本骗了他，每天怨天怨地的。 但在我看来，这样的大学生被社会抛弃是有原因的，而且我的公司坚决不用应届毕业生的，为什么呢?因为我怕了。1 |7 i- m9 U# W2 X- J# n) e
　　大事做不来，小事办不好 。* o# l( ~1 i$ @
　　我公司招聘过许多大学生，这其中的经历和公司所受的苦只有自己才知道。实话实说，你这帮才毕业的小孩懂什么?一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。" C4 Q0 z4 K! S2 J! I* d+ F
　　有一次，我让一个大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来是25块钱一包的，好像还很有功劳似的，说，今天搬得幸苦，累得要命，想早点回家去了。没等我同意，他下午找个理由就溜了。- S( j( f+ `( i( l  y
　　我是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗?人家会送上门来的，而且只要16块一包，还给我称功劳，溜了，而我还要付你一天一百元的工资。我想买纸这种事绝对不用我教吧，他自己完全可以向公司里的其他人打听价格是多少，哪里有卖，然后打开报纸和黄页，打个电话问问同样质量有没有更便宜的，最后叫别人送来不就得了吗?1 U8 y8 k5 P1 U. J2 t) R* ?4 c
　　当然我知道他也是想做好事，但一个自以为是的人，认为自己一个堂堂大学生竟然要去办这点小事，那一定是老板看不起他，同时认为自己能力一流，不屑于问别人，结果，纸张买得贵，而且把人也累坏了，的士费也报销了，人也溜了。好吧，你想玩就玩，想溜回家就溜回家吧(溜回家是这帮人最喜欢的)，我在一边冷眼看着呢，两三个月后还不能改正这些习惯，你就彻底回家去吧。4 T0 h% j6 C+ e3 `
　　说起开除，我已经很有经验了，对这帮大学生，我是一开除就当场请他清理办公桌。为什么要这样绝情呢?因为我怕了，我以前开除员工都要提前一段时间告诉他们：“最近公司人员比较紧，你如果有好工作就自己找吧，我这里再呆一两个月是没问题的。”结果呢，他们不是找工作，而是四处煽动人，到处骂娘，然后再把公司的信息全告诉客户，告诉他们我公司有多少利润等等。: s/ n2 m$ y" r$ V
　　所以，我最后决定了，如果一个人能力实在不行，我情愿多给他一个月工资，会议上一宣布开除，立即给钱，立即清点东西，立即走人。  `- I+ J1 I' Y! U0 `0 z7 a- o. C0 R
　　受了几次教训后，我也就不再招大学刚毕业的人了，不敬业，素质很差，完全比不上中专生和大专生，为什么?因为中专生觉得有个工作很不易，他们会尽心尽力地工作。; C- e( n. S1 `
　　找到好工作就溜" m7 K: Y" k4 B% i% Q
　　大学生心理不稳定，什么都不懂，但是对于找工作到是很热情的，当然我从不反对他们寻找更好的工作，只是比如有几次，一个大学生刚来两个星期，上了几天班，人就不见了。后来才知道，原来他们是找到别的工作走了。你要走就走吧，我还不是客客气气地请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，该给的工资给你。但不通告一声就走人，搞得我四处联络他家人和朋友，因为我招人时都是打过他家电话的，告诉他家人，这孩子在我公司工作，人不见了我怎么交待?不过后来我明白了，不见就不见吧，十成是到别的公司去了，我也习惯了。# Q2 E" [) W0 ^9 {8 f/ U
　　许多大学生到我公司来工作，刚开始，我是非常看好他们的，尽心尽力地教他们怎么处人为世，让他们看老三篇(《围炉夜话》、《菜根谭》、《曾国藩家书》等等)，把实际例子和上面说的话结合起来告诉他们，可惜他们好象觉得社会是他们的，我给他们3000元工资还不够，动辄就说某个人现在有百万年薪。
! Z1 K+ g  Z2 j　　往往是二三个月后，我想让他们担任某个重要岗位的职位锻炼一下时，他们就跑来对我说，干这个岗位可以，但是现在他们要交女朋友、要买房、要买手提电脑、要穿名牌西装……我听得不耐烦了，就问：“你是不是要求加工资?”这时他才很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加，最后还对我说：“公司利润这么好，能不能加到8000一个月?不行，6000也可以，如果工作能力行的 话，希望3个月后加到8000。”我一听晕了：你什么都不懂，这两三个月我白白在养你，到现在，想培养你一下，你却给我来这一套。你懂什么?制作表格，你比不上中专生文员;谈判，你不给我砸客户就是谢天谢地了;操作，你把操作成本抬得太高，客户一样会失去很多;人际交往，你不如街上的大妈。' e" b( G- F2 e  j6 U: @
　　最后的处理结果是，让他到最基层去锻炼，既不给他升职，也不和他聊工资，让他自动辞职，如果到下面还乱叫立即开除。

部分吧
( m2 K" D: a" N# c: I应该只是部分6 a& v+ @, U+ t& [
但是% x+ C  m6 F; S2 U
不得不承认：确实是这样

部分，不要太绝了，

LZ的观点我部分同意。因为我就是去年才毕业的，跟我一起进公司的有另一个广东人，也是去年毕业。说的不客气点，那个男孩子工作也好，做人也好，真的不敢恭维，跟LZ说的那些差不多，结果今天4月份走人了。其实，我也是重点大学本科毕业，但是现在在中山也就1000多块钱的工资，但是我不仅仅看重这点钱，因为我想做HR，而刚毕业那会几乎所有公司招人力资源的岗位都要求有工作经验，所以我一直在找，到了8月份才进了现在公司做人事专员，做的事很杂，招聘、离职、工伤、劳动合同什么的，都做。说实话，我很珍惜现在的工作，一来是可以学到很多东西，二来也是工作经验的积累（好象2点是一个意思啊：)）。可能因为我是农村出来的，我个人有些自卑的情绪，所以工作里我一般很谦虚，我24岁了，成天被那些18岁的小女孩小X小X的呼来喝去也无所谓。我想，我今天只拿到这么多的工资，如果我明年还是只拿这么多，那我就真的是浪费时间了。
9 M! i8 h1 {9 H$ H....废话很多，建议LZ不要对大学生那么多偏见嘛，给两点建议，第一不要招广东的应届学生，因为广东人，特别是年轻人，一般都很傲慢，不懂礼貌；第二，招农村出身的，勤劳、诚实。

楼主的分析原因在社会在企业上是存在的，相对大学生来说，我都是觉得培养一个中专生大专生来得容易！但是大学生也不一定全是这样的，只是部分，不全面的。
. F, r% C! B* U& ]8 j还是要放宽心哦，还有面试的时候尽量注意对方的言行与谈话，阅人经验有待加深……

楼主你对待员工这么好.! 把我招去吧.保证不让你费心.

对大学生有德有才破格重用 有德无才培养使用 有才无德限制使用 无德无才坚决不用

哈哈哈哈哈。。。。。。。。。。别气各位，楼主是转过来让大家看的，所以不要把楼主当成当事人。

我也是个应聘毕业生，我的第一份工也只是做了三个月就辞了，不过不是因为工资太低，是一下子拉高到第二把手的位置，高不胜寒，辞了，呵呵，但也好像也挺符合LZ说的心态不稳定，不过我真的是打算从基层开始做起的。

也不是这么绝对的吧，不过应届毕业生容易跳槽，不稳定倒是真的。
/ ?& Q" N" |9 W$ d4 H唉，有时不只是企业郁闷，毕业生也很无奈的~~~