据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案 8 e- h, T, F! x- E" s
　　　　
  W$ w  Y" h* j: @! P8 ?　　　　问题1：你为什么想离开目前的职务？
7 k$ y( g, `5 \- U2 m　　　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 0 x  L% i' n% s9 V/ B
　　　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 : M; C7 T& \& i$ ~' J
　　　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
! e9 Z# Q9 q# |3 m　　　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
+ D  W% O* q* J" @5 @/ D! t$ F　　　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 * \- D2 r$ o$ s) g. g/ n% K% L
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　　　　问题2：你对我们公司了解有多少？
  h2 P, ?0 `6 u6 @# D6 z" S7 n+ M　　　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
& q7 I$ a: |3 u4 H$ t' x: ~　　　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为「求职者最想进入的企业」的第一名。 % E/ ?# y4 d0 T+ p- K2 O* O
　　　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
1 x2 w% c: T' g2 t　　　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 . j4 ^- |+ Y" Q
　　　　解答：以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来.
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　　　　问题3：你找工作时，最重要的考量因素为何？
7 q5 k/ ?8 O& Q, g( N  r　　　　A.公司的远景及产品竞争力。   K; i, r9 f4 j* Y! n
　　　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
$ \2 t7 h; L+ H　　　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。   O. O7 V" s. g1 x9 x
　　　　D.合理的待遇及主管的管理风格。
" |8 l- \) p6 I! Z- X　　　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 & q0 k8 N6 c" s9 f
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　　　　问题4：为什么我们应该录取你？
0 P4 h1 D6 y& a9 e+ n; x$ ]# j　　　　A.因为我深信我比别人都优秀。
! X8 O+ J, c; ]# j7 y　　　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 6 x" X* y4 j$ P: {5 z9 K" W
　　　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。
$ |5 u" C: D4 e7 C4 b7 f　　　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 ! |; h. V4 \2 }4 y, l0 {
　　　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 4 E+ i, O) Q4 i) _. p
　　　　
1 |# k" z& {* m7 B7 `. b) e　　　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。
4 B( @0 |' ?# c! _5 x　　　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
" {1 _! F9 k* D4 ]4 c0 g, {2 O　　　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 + `2 B/ `3 A) a) E
　　　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 1 D- F  i/ h- s$ o% H. `( _
　　　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。
( g5 n% o2 D' a& @　　　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 / W6 E$ U$ Z8 p; b+ g" ]
　　　　
) N5 n/ a# o7 a) u! Y　　　　问题6：你认为你在你一方面最需要改进？ / ?9 y4 X0 x  G2 _! Q  e
　　　　A.时间管理。 . ^- z9 y! H7 K4 |
　　　　B.人际关系。
$ E. F' n+ b! e" A: k; \( X　　　　C.我有点迷糊。 : \3 e" Y5 O0 q* F2 U
　　　　D.不应该以高标准去要求部属或同事。
0 U6 p$ `3 j0 n* z0 L+ m　　　　解答：这题理想的回答是D。面谈者最关切的是你的缺点会不会影响工作表现。 4 Q. P: a# Y% ^( a  C
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　　　　问题7：你的期望待遇是多少？   K  T( q/ Z  t+ Y6 ~
　　　　A.是否可以先让我了解一下贵公司的薪资及福利制度。
1 _' d3 r% }& U* C　　　　B.我希望至少要高过我目前的薪水，依我的职等每年可分配几张股票呢？ ; b6 }9 V; p* K4 L
　　　　C.我目前是7万元，但下个月要调薪，可能是10％，所以我希望至少要8万5千元。
- s6 H( H; k' m6 K- b# g7 f, `　　　　D.月薪7万5千元到8万5千元之间，不知道这是否在贵公司的预算范围内。
: y5 K) |* {6 i$ m6 i0 n　　　　解答：这题人事主管选择A最多，其次是D。 A的回答最聪明,D比较圆滑.
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* i0 B# o3 F3 N5 E$ Q! E7 |/ i　　　　问题8：你什么时候可以开始来上班？ " ~8 [1 O+ ^! }9 G
　　　　A.再等一个半月，拿到上半年度的分红之后。 : ?$ z3 W  {' [
　　　　B.原则上我可以尽量配合，但我必须与我目前的老板讨论交接的日期。
' S: {) ~7 ~7 F4 J& D5 }- K　　　　C.是否可以给我2个星期考虑一下，并与家人讨论。 4 ?0 \- Z0 D1 H
　　　　D.我的好朋友下个月在美国结婚，我必须参加，是否可以等我从美国回来。
& u* @+ {3 y0 a7 I/ u7 @　　　　解答：人事主管一致选择B。这题的主要目的是面谈者想藉此顺便观察应征者的责任感。 , n8 |; t9 A+ x* t  ~; p; C; W
　　　　
5 H! A( A, h- _　　　　问题9：你有没有什么问题要问的？
/ v" }7 a- P- \1 d6 _# _  X　　　　A.通常在这个职务上工作多久，才有升迁的机会。
, P* r" ]8 M- @$ O9 b. z　　　　B.目前工作上常用的设计软件包括哪些？ $ j9 N) ?2 C) H( C! f3 K
　　　　C.我想不出有什么好问的。
! w9 s" K% G% Y9 s+ M　　　　D.以我的职等而言，去年平均可以分到多少张股票？ * O% Y6 h3 M1 u5 B+ o. x3 C! ^
　　　　解答：最理想的回答是B。
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$ }9 O" d  d. ]2 V# n　　　　问题10：请谈谈你在前一份工作中的最大贡献。 9 ?3 K2 B' Z% w* Y( d) V3 X
　　　　A.因事前准备得宜，使得产品在去年的秀展上大出锋头。 7 ?2 T4 M8 z6 ^1 G
　　　　B.据理力争，为同事争取年度免费健检的福利。 " o$ J6 C1 @7 I2 K
　　　　C.重新设计生产线，使得生产周期缩短了30％，每季出货量增加至少35％。 $ e0 Q7 C+ }% I3 ~2 `% ^* b6 z; J3 c
　　　　D.以一份长达20页的评估报告，建议公司必须尽快投入电子商务。 ( a: ?4 y$ {) v, e
　　　　解答：最理想的回答是C。 最实际,效果是能见的的,其他都假大空了点.% ?7 \# a$ x# k
　　　　
! D& G8 s, n' m. `" F　　　　问题11：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ 3 k( B  ?8 S$ ?  @; H) v5 U
　　　　A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体的回答。 1 k) O- E: w7 c: R3 V8 z/ w+ J
　　　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 # _) \% u& q; f: C! ?. c
　　　　C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 ( S1 x7 ~+ H" z4 R' y+ l$ W
　　　　D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
: F6 S" ~* {3 _( w$ Z　　　　解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
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　　　　问题12：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？ 0 r; z, s4 B" C
　　　　A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了XX饮料公司、XX软件设计公司及XX化工公司。 / b$ ]1 z7 `. O3 h3 j$ W& x* a
　　　　B.因为是透过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
5 J+ `8 t& l8 [　　　　C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了XX及XX公司。 0 i% i3 v' ]6 C5 m/ k# E
　　　　D.我不是很积极的想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。 , Z9 D; P( ?0 t
　　　　解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
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7 m" \$ F. m4 l0 B　　　　问题13：你希望5年后达到什么成就？ ; i. e; k2 s: ^1 i" p* ~4 b
　　　　A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。 / \) V, u# m1 o0 n" V
　　　　B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
! g. H  j+ @9 ~, L5 S  C　　　　C.自己独当一面开公司。 $ _5 E! }: H1 Z; D
　　　　D.「全力以赴」是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 : \3 ]! h# K% B7 m. \7 w
　　　　解答：最理想的回答是D。 1 c- j& H4 w1 K
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　　　　问题14：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？ " x; S: r8 M( `9 `' ]
　　　　A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
# V. M( P2 r: |: ?% A　　　　B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。 8 v4 O: X9 l3 y4 g
　　　　C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。 9 V- a; Y" `; @) S
　　　　D.我想他一定会生气的破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
+ C' H% o# v- W　　　　解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？
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　　　　问题15：你为什么想来我们公司工作？ " e2 l" H+ p" b
　　　　A.主要是这份工作的内容很吸引我。
* [2 t, |, k  |. ^5 }　　　　B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。 9 i, N; A, o0 K" U
　　　　C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
2 N% E4 n+ F7 K3 C# ^4 s　　　　D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。 3 M4 ]! v' Q; ?% h
　　　　解答：最理想的回答是D，A次之。 : D( ?7 S  k7 O

. \+ P6 G, ~* x( U( C仅供参考，很多问题的回答也不是绝对的。

借鉴~~~~~~~~~~~