案例：休息日开会，算不算加班？
烦心事儿
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! T6 p5 ~: ?/ _ 张先生所在的私营企业有一个惯例，每月总要占用员工两个周末，或进行公司的内部培训，或进行部门内部沟通会议。并做出规定，如果员工擅自不来，就扣一天的工资，员工对此叫苦连天。一些员工向老板提出要加班费时，老板说，这只是公司的活动而不是公司的工作，因此拒绝支付。 $ X2 W- f8 q6 }, t3 C
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一天，张先生因为私事提出不参加周末的活动，遭到老板反对，双方因此发生冲突。 {9 y: I8 J' p1 z4 x0 y9 J7 _
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那么，周末来公司开会，真的不能算加班吗？有这样的规定吗？
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目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念，做出“擦边”的规定，让员工很难判断到底是不是在加班，从而“揩”员工的“油水”，企业的做法是不合理的。
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首先，我们平时所说的加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日及标准工作日以外，继续从事工作。
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其次，判断是否加班有3个标准，即加班是用人单位要求的；加班的内容体现用人单位的意志；在标准工作时间之外。 * t7 j- K9 C- t+ a2 i
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本案中，张先生所在单位的内部培训和沟通会议都是老板要求开展的，其内容与工作密切相关，且与员工工资挂钩，具有强制性，完全符合上述三条标准。 4 \ G& J! F8 q
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所以，该企业变相地借内部培训和开会为名，将周末变为员工的工作日，应该属于加班，企业应支付给员工相应的加班工资。
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对于企业擅自要求员工加班的情况，员工一方面可以通过与单位交涉解决；另一方面也可以向劳动监察部门举报以求解决。
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