发布几个辞职信格式，当然除了辞职报告格式外，还有相关的辞职信范文，辞职信的格式都差不多，就是说怎么样怎么样不想干了，要走人，其实就这么简单的事。, r- @3 h% O! F8 A
附件中还有一个是辞职流程表，其他的是辞职报告的格式，另外也有两个辞职申请格式下载，反正都是辞职书的格式，喜欢的话都下载吧。/ F1 Z; ^- F& o3 L2 m

- b. C4 q) j: p' Z8 s# F/ z附件内容：
9 m; m' \- w, ^5 G5 t0 L [1] 辞职 解除劳动关系证明.doc     
" ~# K9 n' C" C* F; x5 d( O [2] IT员工辞职报告范文.doc     / R  U( X/ u8 ^% A; o5 p
[3] 办理辞职流程图.doc     ! o1 z$ G5 H8 Q6 W
[4] 辞职报告2.doc     
& P* Z. u3 M% P1 p [5] 辞职报告4.doc     
7 L4 e5 @  q) h; B# e [6] 辞职报告.doc     7 P3 x/ R9 i; _: a; E  M/ Z
[7] 辞职申请表2.doc     
; ~, F+ T( f- e% E [8] 辞职申请表.doc  - B: b( Z  ~9 \& A5 }3 @. p  B
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. q7 l) T" K1 K: O7 f0 y员工辞职管理办法
2 H' y  c6 P2 [; V2 d第一章 总 则
5 P) _9 c! |! a; y  e, a第一条 为保证公司人员相对稳定,维护正常人才流动秩序,特制定本办法.
! N( l/ C; N' F: m- c5 e6 M8 [$ h第二章 辞职程序
, [. C; h2 G9 D6 H7 C8 H第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求.
% p; z# E2 `1 ]8 N( ^  e第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境,条件和待遇的可能性.
* p3 A8 W, E9 S' G% V/ j9 i第四条 辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批.
5 c$ p, s* K  V0 ~第五条 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续.公司应安排其他人员接替其工作和职责.
+ B% I! {0 [$ Q" e) i3 s+ T/ E第六条 在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资.7 A4 q% u$ x# T" P% p) ^2 l5 |( J
第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明.
% [) D' J/ j4 J9 P; R  b4 H! t第三章 离职谈话
3 g4 }* I2 e! F7 J6 v第八条 员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助.谈话完成下列内容:
2 d! {; y+ `6 \7 x7 o7 O1 t1 N1 .审查其劳动合同;$ j0 c" B! C* \/ }- x3 }0 ^
2. 审查文件,资料的所有权;
  C, d/ ]: x) R6 n) c# @, `3. 审查其了解公司秘密的程度;
4 U) i% y9 T1 b8 [/ k; u4. 审查其掌管工作,进度和角色;$ u. H/ N3 c, S, e4 C) t9 b
5. 阐明公司和员工的权利和义务.% ^, i' A: M' O* p* w5 h
记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案./ q1 a# _/ h8 D1 B' B# i! ]; `
第九条 员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:
8 v$ m5 S, c; u2 ~6 l1. 收回员工工作证,识别证,钥匙,名片等;3 ?3 a0 x/ _3 M6 c
2. 审查员工的福利状况;
1 m7 L( X) \# _7 w5 g: J+ T. v' |3 }3. 回答员工可能有的问题;4 _! u$ q1 H5 d4 o! R8 G5 F
4. 征求对公司的评价及建议.
. c( T/ k+ h3 p, j' r. K" N8 g记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案.
8 U1 }: V! r1 y: T5 C1 v7 {第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈.
* C# U3 Q5 F$ r5 k2 @" Q$ T/ @第四章 辞职手续
7 m6 Y& g8 S! C5 r第十一条 辞职员工应移交的工作及物品:
- t: v! c/ J: |4 Y) I1. 公司的文件资料,电脑磁片;
2 A% u9 l4 R! E$ n* D. d+ ^2. 公司的项目资料;
+ v2 \2 d6 ]% g, L& c, ]3. 公司价值在40元以上的办公用品;
% F" a: f$ z3 d4. 公司工作证,名片,识别证,钥匙;
& ?( N! ^- f! Y! `. d+ b( L1 E3 @5. 公司分配使用的车辆,住房;$ U8 H( t$ t- G% }( M
6. 其他属于公司的财物.
: J5 P' W% W: m2 V2 z% n8 `第十二条 清算财务部门的领借款手续.) m6 B. H6 M, U; @6 Z
第十三条 转调人事关系,档案,党团关系,保险关系.
& o, N( I5 v$ V9 x% J第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用,掌握的公司专有资料.  C! G* T; m" K) j: M
第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作.
: z  n( b! R# |/ W6 Q% S5 @第五章 工资福利结算
9 U" G1 B, @& e: H5 B第十六条 辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期.
. A) x5 Z9 t) T3 p! p第十七条 辞职员工结算款项:
  x1 F! ?# M! T7 U) [( S. S1. 结算工资.
' @! i. ]: O4 A  ?" R0 u* H2. 应得到但尚未使用的年休假时间.
" b" ]% Z$ X5 w. W" m3. 应付未付的奖金,佣金.
# \" b  [4 w5 A: N6 M# Y7 d. ^" L# ~4. 辞职补偿金.按国家规定,每年公司工龄补贴1个月,最多不超过24个月的本人工资.
; P0 w$ a  a. c2 S. G5. 公司拖欠员工的其他款项.
" c* s; p) D" K须扣除以下项目:
( K0 z. ~* G) c1. 员工拖欠未付的公司借款,罚金;, x/ L/ o2 H" z3 x0 T* O  n
2. 员工对公司未交接手续的赔偿金,抵押金;0 M1 d. ^: g# w
3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用.  ]& M9 Y4 ~4 n
如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续.
2 w+ G% E- c8 k/ w第六章 附 则* a% N+ C9 l! Y/ a2 f; K% _
第十八条 公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯,顺利进行.
# c$ u! {8 Z5 ?+ U1 S0 O/ I第十九条 辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求.
) J$ L0 n6 V+ u+ E第二十条 本办法由公司办公室主任解释,补充,经公司总经理批准颁行.

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