由于自己公司是小公司 3月份招了几个业务员 一直没签合同 主要是业务员流动太快 几个人都说做1-2个月看看 ！ 所以一直拖着
, i. Z9 c5 h$ K! d6 i3 S有一个业务员7月5号就没来上班了 这几天突然来了 并把公司告到了劳动局 说公司没和他签合同 要求双倍工资9 X( X2 v) L1 l' t  C4 o  p- J* G
然后还要补偿他一个月公司 他7月5号到现在是受伤了 所以要算工伤 可是我们根本就不知道他受伤 9 V4 w9 z! [5 Y  E9 j4 |& e& j

( c4 T2 y4 y' Y现在他把公司告到了劳动局 却又跑来说要和我们私了。。。请问我该怎么样处理这个！ 实在在被他搞的头昏了
' D1 N1 v+ l' X* B9 ?; J+ _) W! x2 \见过不要脸的 没见过这样的人! n& A. C5 _7 }

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他现在可能跑到另外一家和我们差不多的公司去了 那家厂的老板 本来在我公司搞管理的 前2个月被开除了 有几个业务员就跑他那边去了

好办呀，可以用新劳动合同法中的第三十九条第四项告他呀，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，是可以让他赔偿的，而且如果他没有能力赔偿这笔费用，他兼职的那家公司是要负连带责任的，你拿这条吓吓他，看他怎么样，敢跟HR玩这套，真是不识抬举！