冰山理论与职业化素质

为什么有经验的“海归”大受欢迎？2 j1 t) e/ d* B  ]# T/ d( i/ p
为什么有外企背景的人找工作相对容易很多？5 t, n6 o- l0 T0 R
为什么有些人学历低收入却很高？/ \, E/ \# \8 ?2 ?: w7 }# @+ i  m
为什么有些人总是能够得到赏识和重用？1 ~, K, W) E- A! M) m; {
为什么有些人工作总是有激情很快乐？. r- n2 }6 a3 ^5 E7 E3 R
这些人身上究竟有哪些独特的“素质”呢？
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! S4 d/ o3 z8 J1 `3 L+ F  R8 j% @' b) H为什么许多企业明确界定不招聘应届毕业生？
& Z& l1 u: \& ?: D为什么经历丰富的你，专业很好，求职却屡受打击？
) m+ x; o/ C0 q5 R5 x5 D为什么你总是得不到提升，也得不到高薪？! E. a1 E* O5 q5 D: }$ Y: s0 J
为什么你做事，老板总不满意？5 T/ U+ v2 @8 o* E5 D4 y3 S1 B7 [
为什么工作很多年，你却总是找不到前进的方向？
3 Z0 S' G& |) a* R+ T+ Z/ N3 j为什么你对工作总是没有成就感，总是厌倦工作？
. D  u# W0 ~1 ]) J6 [) a& C7 b为什么你总是缺少职业竞争力？
2 u/ ?% E6 N$ g3 E5 y: j为什么总是陷入人际关系的危机中？4 r% P% v6 H  i! b. G
为什么你频繁跳槽，可总是找不到感觉？
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