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[讨论] 工资与薪酬可不是一回事

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发表于 2010-5-8 11:29 | 显示全部楼层 |阅读模式

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话题讨论:工资与薪酬的区别?

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HR369人力资源论坛APP安卓版发布
发表于 2010-5-8 13:40 | 显示全部楼层
工资与薪酬有何区别
过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念。
在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的,后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度,会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴,通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。   专家认为:中国的企业文化往往过多地强调平等,这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念,能力差别导致在企业中的分工差别,分工差别导致收入方式差别,收入方式差别导致收入水平差别。
区分工资和薪酬两个不同的概念,在企业实际操作中的意义表现为:通过实行不同的分配制度,达到吸引人才、留住人才的目的。

点评

赞  发表于 2013-9-26 11:59
挺专业的讲解,会让很多人顿悟  发表于 2013-4-26 13:29
说得很不错呢,学习了,谢谢  发表于 2013-1-30 11:10
学习了,不错~~  发表于 2012-11-4 21:53
挺值得学习的!  发表于 2012-5-12 13:51

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发表于 2010-5-13 20:43 | 显示全部楼层
工资只是薪酬的一种外在形式。
其实薪酬还有更深层次的内涵。比方内在薪酬涵括的内容有:个人成长的机会、较多的职权、参与决策权、自由分配工作时间的方式、较有兴趣的工作、多元化的活动等等,都是内在薪酬的体现。
而工资,只是其中的很小一部分而已。

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发表于 2010-5-17 20:27 | 显示全部楼层
学习学习
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发表于 2010-5-9 15:22 | 显示全部楼层
嗯。是不一样的,有一些区别
发表于 2010-5-9 15:25 | 显示全部楼层
看了LZ的解释,觉得很好。一般观念中,工资的概念和国营企业、政府部门相关较密切,薪酬在民营及国外企事业提得比较多。
发表于 2010-5-13 17:58 | 显示全部楼层
LZ辛苦了!我也想看看哦。
发表于 2010-5-14 09:37 | 显示全部楼层
看了大家的讨论,受益匪浅
发表于 2010-5-14 10:27 | 显示全部楼层
二楼说得很详细,支持
发表于 2010-5-17 22:38 | 显示全部楼层
赚到了耶
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