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[疑问] 关于离职支付赔偿金问题

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发表于 2017-5-19 11:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

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各位HR帝们:
       某公司与员工签订《信守合同期限与竞业限制激励协议书》作为合同的附属条款,协议要求员工信守甲方的竞业限制,合同期间公司支付员工每月1000元激励金,从当月工资中进行发放,要求员工在企业服务三年,如未满三年,员工离职,则需支付企业已经支付给员工的所有激励金,并且还需缴纳合同期剩余年限的全部计算薪资作为赔偿,问题来了,请问按照《劳动合同法》、《劳动法》企业订立的此协议书是否有效。

协议

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发表于 2017-5-20 10:52 | 显示全部楼层
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