精品HR讨论分享：《张女士假期工资的困惑》一个关于工资的讨论 工资, 假期, 女士, 精品, 困惑

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案例讨论时间：11月27日下午14：00。! Z/ V+ _7 [6 |) O) q5 o
案例主持人：本群副管理人员：阿毅。
# \. z% A8 i, _. X" ~. M案例参与人：精品HR-人力资员交流全体群员。& F  `0 _. W% e. C' a
案例记录人：特别小助理-苹果。2 u  x0 p; c, N! y( a. k
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《通知及引言》7 l' F1 ~) @& x" ]+ w  m
工资,企业与员工的心头之痛.据了解,目前仲裁中大约有一半是因为工资而引发的.做为HR,我们可以通过什么样的工作来引导企业与员工就这个问题达成一致,减少后继的纠纷呢?今天我们的案例就是关于这个话题.
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案例主题：《张女士假期工资的困惑》
% A* o- |" f# O6 q张女士是位业务员，已升级做了妈妈，上月休了国家规定的产假。她知道产假是有工资的，但& ~1 H7 G' @! [6 D
不知道应该拿多少工资，因为她每月的收入都不同：业务多了，提成就多；业务少了，收入缩水；有时老板高兴了，还有个“红包”。
/ u& f4 r: d9 `休假回来后，张女士拿到的产假工资只是合同约定的基本工资，但她的奖金、提成、红包等等都没了，这合理吗？# v, ^( N, e4 D+ S; y7 ~- j( [- c
问题：2 w+ t8 b% C5 l! s' X6 f' d1 p
1. 张女士的产假工资应该怎样算？: x* p" j- x; g/ ?8 C" u
2.合同只约定“基本工资”，并注明“假期工资”、“加班工资”以“基本工资”为计算基数，合理吗？& A6 M  j; P+ ]7 x8 Y
3. 张女士依据什么主张自己的权益呢？
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群案例讨论篇：; d4 H3 j3 G+ |. Z
什么：我认为人力部门在张女士休假前就应该和张女士就产假期工资协商好，避免以后的纠纷。
3 k5 V) B5 k7 V+ X7 _0 {花儿：一般企业哪协商啊，都是按基本工资算的。
! a1 V9 |: c4 t4 ~  h  P) z* _7 I仙女：我在员工手册中就会明确了，都是按照基本工资算的，基本工资是扣款和加班的计算标准。7 ~( \4 n( ?" W
幽澜：假期和加班工资以合同约定工资为计算基数，只要不低于最低工资标准，是允许的。
5 N: l# _$ I; U  C+ A, z$ ^( r花儿：国家在这方面好像没什么具体的规定啊，地方法规好像也不是很明确咧。
# q, c. s; Y3 r, M妞：我司，业务员的提成工资和奖金，在产假期间都和上班的一样放发的。劳动法上也没有明确说公假工资标准啊。
4 k% k: _4 e& {8 C7 _果儿：我们公司就是按照基本工资来发的。
- L4 H* K* D  ~/ ]8 v+ ^: Y8 U0 e/ `幽澜：但有最低标准的说法。
% b9 Q$ B' L) f2 Y' N0 }展衣沙：只要不低于当地最低工资，都是不违法的我觉得
. `0 l* d7 O. O5 `% T; k& p6 q" W仙女：我还规定了，产假不发工资的说法。: U9 g) P8 O  O$ o3 {2 H6 `: Z
衣沙：这肯定是不可以的。
$ J% U0 B/ V$ J: Z: V5 V仙女：最多补差价 。2 Y2 \" i0 N6 Y! F& C( W4 U
花儿：所以这个如果员工去主张的话，没有什么有力的依据- Z( {/ O8 i6 Z  J- s0 W
幽澜：如果企业给员工买了生育保险，员工休产假期间，则可发生育津贴，企业不用支付工资。
$ O( s' q) b5 z0 x" M# n) {什么：员工都买生育保险的，我们这员工产假期都只有基本工资。社保中心还给该员工一份工资和生育津贴，所以每次我们这休产假的员工一般都没有什么意见。
' V& w4 P  |6 n$ ^+ v* q沙：是啊，生育保险不是很普遍啊。" [; ?5 D5 e5 M
花儿：我觉得张女士很难去主张什么咧。
4 A- N% f* S& N( M" @. Q仙女：生育险是一定要交的吧。+ D5 d- l" c, z: s
幽澜：如果企业给员工买了生育保险，员工休产假期间，则可发生育津贴，企业不用
5 R6 {% T8 m4 |支付工资。这是对的，反正工资或者生育津贴只能领取一个的。
$ D8 V' N7 ^3 C' I( p+ I4 mAvri：如果一个员工是在试用期间,生育津贴是要就交一两个月,那他还有这个津贴吗?
# ^% s+ n; Z, X6 u9 {衣沙：生育险也没有要求企业必须交的吧。4 O7 q) Y) X. y9 q
妞：我不知道其它地方是否有生育险。广州是去年外籍户口才可以购买生育险的。
, |2 s4 t0 ~- Q+ A% R4 \* v* V森林：有买生育保险,由社保中心支付相关医疗费用和生育津贴,没有购买,按正常劳动支付工资.如果工资结构中有绩效考核,应该是只发基本工资0 @' f# A+ B) `# r( Z
花儿：我觉得地方法规在这种工资标准什么上的差别比较大，各个地方还是有一定的伸缩度的* Y; Z0 h( p/ T& g0 }' E0 j5 n
小四：生育津贴没有要求必须上的
0 M# }3 c( y$ N( u& k5 @$ {5 v0 N, p衣沙：试用期间可以不给员工办理保险吧？
3 F/ L- j9 e8 m/ ~; E2 w什么：我们这休产假的女员工等于拿双份基本工资和一份生育津贴，还是不错的1 ?- \. h' |: U7 ?6 C" W
筱燕：深圳也是深圳市户口才买生育保险4 g# l0 W. W, t2 T: c, A
幽澜：试用期也必须办理社保; _$ c* g: }) R$ D+ q& T
泡沫：我有个同事，是自己买的生育保险的，公司支付基本工资。
: F! [) i+ }( H什么：我们这参加社保是强制的3 C! Z& ]! {; C, Y  h
森林：目前广州是买了一年的生育险才可以享受的,不知道其它城市的规定是怎么样的! t5 p! e- d7 e: L
衣沙：是么？员工入职就要办理各项社会保险？很多公司并没有做到啊
% k; k: A9 {4 U8 d4 T5 K$ }' B9 Q3 ?小bo：劳动法是这样规定的。
3 t' n2 e+ g; t4 G9 M5 w兔乖：恩。我也觉得只发基本工资。因为绩效奖金什么的是他上班时间为公司工作创造效益才发放的，都在休产假当然只发基本工资1 |$ ?+ U' E! m+ {1 d" `
水晶：我们也是试用期也要买保险8 A( `: a  p, o1 ~5 L: u
深海：津贴是社保补贴单位的，是对单位在女工生育期间正常发给其
3 o9 O! U$ b5 P$ z, y! o& k工资的一种补贴。
% G* \3 k7 m' ?, N' R水晶：不知道可不可以等转正后买？
& y; k- }; [4 X; c衣沙：嗯，奖金和提成不应该再发给张女士了，不合理! N# |/ `. `0 n2 ^+ J2 i! w% @; p
幽澜：社保涵盖的范围各地要求不同。一般是三险或四险，生育险一般不强制。) q2 V8 s- [8 U# r
Avri：生育险是公司全额支付的。; j8 I' @( @1 i0 s2 y1 T9 P' t  [
妞：不知道张女士公司的业务考核是什么制度。另外，如果公司的提成制度规定一年的销售额，提成分月发放。为何休产假不能享受原来已签订的合同提成？/ {* U" _1 L. ^* E) e  R: B! i
幽澜：转正后买的话，不合法。& X+ H, p2 a1 m+ `
果儿：我们单位都交五险一金的。3 ~% a' N4 S. R2 y0 w5 h) Y
幽澜：对企业本身来讲，也存在风险。; r4 S' ~4 U# e
Avri：如果员工已经是生完的宝宝的,那还要交这个吗?
) W; G1 \5 ~* t: ?# H2 E果儿：试用期就开始买了。' [4 M' T4 R4 ?5 _$ F, \; |
香水：我们这里医疗医疗保险跟生育保险是捆绑的# F3 I; R& S6 d% Z2 p1 y7 m- A
花儿：不管办没办生育保险，反正生育假期间要给钱，我们现在的讨论重点是这个给钱的标准。! @* E$ }, `! H* P3 Z$ `" M
咖啡：试用期我们只买了商业保险。# G8 [3 C+ ?0 M3 t  N
幽澜：各个企业的做法都不同，但各地区都有最低要求的标准。高于的，更好了，说明5 o" O/ b; M/ L% Z$ r9 F7 [  q
企业福利好些，如果试用期不买社保，员工可以此为由，起诉企业，要求赔偿
$ [5 f( n1 W/ `2 P# Z1 m森林：产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。' _5 z: a+ }% o, V. ~) b
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超
0 ^# V# d- V. f- ]7 X出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人
. K' C0 U6 s* z% P% w0 I+ B上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。 & d+ F  g6 Y8 s7 G+ B$ l5 w3 c% d2 ]
小新：因为很多公司都是按最低标准为员工购买社保，所以产假工资就是购买社保的工资额。- q+ T. Y9 V) K$ Z2 F  W% c
小四：国家的规定上没有具体说这个支付标准，社保给的津贴是按照上一年度的缴费工资基数除以30，再乘以90（因为产假一般是90天的），员工休假的三个月的工资是按照本人上一年度的社保缴费工资计算的，如果津贴低于其数额，差额部分由企业补足，后面这一部分是北京市规定，我个人也觉得比较合理，
( ]9 M/ Y" x& E  ^- I. R小新：奖金、提成、红包是跟个人业绩有关的，是属于薪酬部分，应该不能因产假原因取消的。6 J0 M- X$ B$ g* u. Y/ g9 w
小四：对，我觉得也是，因为奖金福利其实都是个人工资的。
# j+ ]6 Z. c5 f阿毅：第十九条  劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
) p5 n5 G% |- b3 _# H兔乖：但是确实现在很烦多员工过不了试用期的。有自动走的。也有不符合要求的。那也要买社保吗？4 o6 B; R0 P6 n% a3 l
森林：1、张女士的产假工资按当地上年度职工月平均工资计发2、以基本工资为基数约定，计算加班等工资是可以的。3、张女士如果主张自己的权益，要看她主张什么以及所发放的产假工资是否低于国家标准，也就是说公司是否有克扣社保局发的生育津贴。因为这笔钱是社保局划到公司帐上，公司再打给私人的。
% _/ ^! U% \% M* S$ A- w( u. q" r1 |小新：我觉得张女士的主要权益损失是在奖金、提成、红包部分，应该从另一方面提出申请。
" Z* }0 E# X# c& vcy：产假不应该有奖金吧。; j, Y$ E; i" O4 B3 q8 Y1 M+ o2 m
小新：兔乖，有个有风险的方法就是待员工转正后补交，但是不推荐。. ~6 `& ]; V  g2 _" ^4 K
Cy：包括提成、红包。+ T) _% ]% L; M0 V8 l
妞：奖金，提成都是工资的一部分啊。
) I$ H6 l+ R+ k* a7 Q, n8 u3 D香水：奖金与红包跟公司效益有关，产假期间公司可以视情况给，提成与个人业绩有关，有与无界限比较明显。
) x* Y4 m) z) {小新：产假工资不会包括奖金吧？; I3 c; U6 C7 D2 y8 W
森林：提成要看工资制度及奖金分配制度，这个不好说。如果似妞所说按全年业绩计算奖金，分月发放的话就要发。如果是当月业绩，下月发放的话，要有业绩才发的
! b+ }0 Q1 |/ Y小新：根据法律规定，员工入职就是要买社保的，这个没办法回避。
) x9 P% V. r# S2 n5 v2 C8 A# T7 y- x兔乖：哦。那确实是要根据他们合同约定的关于奖金和提成的部分怎么发放的了。
$ D# c! V2 B* A  [6 V, E% M) J泡沫：业务员来说，其实真正能给他发的可能就只有他的基本工资。毕竟提成与业绩有关。4 ]- l: q& I3 r) i& M7 O
妞：我的意见是：工资放发按法定的来。提成工资按企业规定的提成奖惩方案或  p: _7 L6 c5 w8 D6 y9 m
规定来。。。。张女士的生育补贴还要看她生产时的情况来。. x: z- ]/ U6 p5 C" D$ P8 U$ ]: ?
小新：案例里说了，张女士的主要收入其实是业务那块的，那休产假的时候肯定是没做
# _# w# I. H0 V/ n4 S$ Q" ?业务的，就没有那些奖金、提成、红包，但是不能把以前的业绩也抹去吧？主要) Q5 U: b8 l. r9 l* j8 L7 V% n
是奖金、提成、红包那些，如何去争取回来。$ H; m- @' n9 S6 v( }( {9 I$ B" }
妞：奖金和红包没有可以理解。提成，我认为张女士可以主张权利。
! n  E* U- Y2 F! JCy：为什么呢，妞？
; c1 f* m0 y' ^% J泡沫：除非是之前有约定，要不我个人认为很难。
5 l7 N% l4 `  |! U& b% f1 B" HCy：是不是要先理清楚“提成”的定义是什么。
, O% R- ^/ Z/ m小新：也是，提成是完全跟业绩挂钩的，但是要出具公司的业绩提成标准和自己的业绩情况报告，也很难啊！4 l4 }- r9 D! r* t' m( }. {6 ]0 S% Y
筱燕：奖金\提成\红包都是跟业务直接相关的,如果张女士做了业务,应该照发不务,如果张女士年假期间没业务,不发也是可以理解的。
# z: j4 E8 Z& ~& |妞：我个人的理解是：奖金和红包不会太多钱。提成是大头。如果是我，我会要求一块就可以了。毕竟以后还在企业呆。第二点，奖金和团队整体业绩挂勾的。不好定性。红包有时候是属于老板的个人行为。更无法规定给或不给了。
, w% T. d7 h5 U; D  |小新：同意妞的说法。
* m$ m8 B/ v) d- ?+ tCy：但是没有业务的话，何来“提成”？! M: y# [2 P' W5 N
妞：业务分：团队和个人。. m8 ]! m4 q3 [/ B0 a/ o. X
小新：业绩提成基本都是延后才发的嘛，她休假前会有提成没发的，有些公司就扣了这块了。+ K2 q" S, Z% `
Cy：那是她休假前的业绩，当然要发还给她。但是她休假阶段发生的业绩，就不可以发提成给她吧？
$ u0 e2 [3 e3 ?小新：提成基本都要等公司回款了的
9 c6 g+ `+ g% a; `* Z) k5 ^妞：CY，打比方。张女士产假之前做了一笔业务是1万元，提成工资要到次月才能领取。计个人提成是1万元。但资金是整个团队的业绩加起来才会呈现的数字。
( Z/ ^4 Y; G" i" y" q1 q泡沫：本来该属于他的提成是可以要到的，+ X! b$ ?: S2 ]. M, ^
妞：主关键还是要看张女士做的是什么产品，公司的游戏规定是如何的。事前，张女士和公司的约定是怎么样的。
0 y; |4 @7 l) f) t1 S; Z* @& v阿毅：1.张女士的提成，如果在休假期间也做了业绩，应该发，奖金不发。& ~1 J6 f1 o1 W$ s" U5 G: m
2.假期工资应该是：基本工资+休假间做单的提成。
. A' q5 M; E# m4 P& {, @1 I( j3.如果张是买了生育保险，我认为看企业制度如何规定。生育津贴+提成或是基本工资+提成。
1 F( `7 `- ^1 o8 w& P4.《工资支付条例》规定，假期工资应当视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。那么如何理解及约定正常工作时间工资呢？$ M  b9 D! W- E- g5 k' ^4 @% M- L
妞：打比方：张女士做玩具业绩。生孩子之前她接了一个大单100万，提成点数是10%，次月客户提货付款。张女士的提成是10万元。一般情况下，企业担心员工一次性提成完后会走人。就会变相把提成工资分成几个月发放。那么，张女士是否没有权利在生孩子期间享受要批计提的提成工资呢？: {  R# K1 m9 P  a
阿毅：属于她自己做的单，提成还是要给她的。
3 I6 Y0 f4 I/ x. r妞：是的。毅。
7 @' h1 L* L. k花儿：关键是张女士如何证明这一点。" V& b. k3 b8 o' m8 {2 Q
兔乖：所以要看实际情况才能裁定。她是否该发放提成8 Y  H. j# M3 B
小四：我觉得按照其本人上一年度的平均工资计算比较合理
8 i& \( B! x) w7 u妞：奖金和红包。不放发。可以理解。6 n* v+ w8 i+ h' [% a8 j
泡沫：是呀 ，本来属于他的，是要给的 % V3 ?. e" m- R$ G
妞：再者，要考虑员工的以往贡献，而不要盯着员工三个月休假来看问题。
% L7 V4 n7 z5 j花儿：一般年底了，奖金我觉得还是可以争取的，毕竟不能因为她休产假，抹杀了她一年的贡献撒，我觉得可以争取.: A/ h; j* l, n! U8 H; L- d
阿毅：估计很多企业都自己约定只支付基本工资，但《工资支付条例》规定，假期工资应当视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。如何理解及运用这一点？
+ l8 {) N& V1 j0 B. H花儿：提成就要看企业约定的规则了，看因果关系了。; D9 s+ |, J' ]
筱燕：年终奖是另外一回事,这个案例中提到的奖金应该是月工资奖金。6 l2 ^0 H6 p& i0 v6 l* W
咖啡：在她休产假以前的提成和奖金肯定是要发的,在休产假期间的业绩提成,要期她的业绩而定.并不是说在休产假期间就不会产生业绩啊，要视她的业绩而定。
2 E% f$ `: j4 c5 r  [7 f什么：同意。
5 ]" i0 b# X2 s3 J花儿：“视同正常劳动并支付正常工作时间的工资”一般都会以前12个月的平均工资来计算（就是将加班计算在内），但是要企业出具证明咧。
" x$ R, Q  v+ F- Q" C泡沫：其实我觉得如果他的业绩突出的话，除了他该得的提成以外，聪明一点的老板都会斟酌该多发点工资之类的，以红包的名义。
. Q  d6 g1 Q) r* N2 q阿毅：1.她做的单，提成要给，这是正常的，因为提成制度的规定不能因为她休假了就不适用于她。3 q# H! F9 y1 Q$ h8 Q; [( s. v7 ^' G
2.奖金及红包可以不给，因为是不属于正常工作时间工资。
* B7 F4 s7 ?1 f" \) {  X3 M$ \9 ^% j花儿：员工能够提供的东西一般是前12个月的平均“实得”工资，但是有约定的时候要从其约定，比如合同约定，但是合同约定是看不出加班的，这是矛盾的，这部分我总不是很清楚
% X8 V# [; @6 ]5 ^2 f% R妞：比如现在我司，就算不是生孩子。我请假一个月，底薪不放发，我不计较。我的业绩提成工资是肯定有的。奖金也有。所以，每一个    ; n1 u4 N4 k% `: j/ m" l( y
企业的情况会不会不同？但是，我认为，张女士的提成工) N! j4 X5 y5 c" w4 h
资是可以主张的。' d2 D7 u% m: R6 H" `& ?
阿毅：第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工1 g# `+ }% r# G, g6 H  x
作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴
% q, N; \+ e8 r( S4 m等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准。' _" R1 M7 z% h8 ^3 y# ^
悠然： 我觉得合法是肯定的，但是合理这个要跟员工
9 O: Y# ^% L$ |" X3 D6 L的付出与企业愿意给予的有关，和薪酬制度有关。$ z( V$ q/ B! F. V) E0 O6 x% q
妞：加班工资，目前在广东省内，很多企业是按最低标准来计算的。例如广州860*21.75*8＝？*加班数。
( g7 Q3 P" `0 u$ B: K, x9 o8 T1 K! X悠然：合理着呢，但是一旦牵扯经济补偿金之类的，不是只按基本工资计算的。7 ^+ M0 D$ c$ T; U) t6 y- R
阿毅：赞同西安-净化-悠然的说法，合同约定的“基本工资”的做法的合法的，另* \. X- {& m% x( P# g2 K4 M% l
外还要看工资构成，如：基本工资+奖金+补贴等，所以奖金以及补贴等不能
' J2 h6 H* w( H: S作为加班工资以及假期工资的计算基数。
1 {1 [' v# V' C果儿：她的实际情况，基本工资和提成工资应该是一定要发的
- j5 R4 p* K2 m. G! w) l# Y; W小新：反正案例是说都扣了，大家就说怎么讨提成吧？？, G( w, J& y6 ]4 T4 ~
妞：讨提成像讨工资一样的啊。, b) N% k9 I) G
Cy：如果站在我的立场的话，我觉得没有是正常的
# C# i5 `4 |9 p/ m& }筱燕：协商产假期间所做业务时间可后移,等休完产假后一并计提成,并享受奖金\约包等遇8 }0 s; ^0 l7 E8 b
阿毅：如果奖金是与平时上班的考核挂钩的话，可以不给，因为她在休假。红包看老板" d. }4 }0 `1 n5 W% K! L- l- G
愿不愿意了。
* r, H# g7 T6 M4 G1 k, F" r6 {小新：奖金和红包肯定是要看老板意见了。
+ C( T( m2 T) y* t) m$ o阿毅：所以张得到法律支持的是：基本工资、生育津贴、提成。
, q- |( g/ N* A1 S2 d  @苹果：加班费合同中有约定的话就可以按基本工资计算(只要不低于当地最低工资标准)。
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3 U" y( Y! n! P9 l, X& ?群案例总结篇：
  S! ?0 e& s5 j  H3 p* n5 e阿毅：提成要遵循提成制度的规定，提成制度试用公司的员工，如果她还是公司的员工，就应该拿到提成。提成制度适用公司的员工。而且，合同约定计算加班工资以及假期工资是以合同约定的“基本工资”为基数，只要“基本工资”不低于最低工资水平，也是合法的，合理与否，仁者见仁，智者见智了。( q1 s8 L! B' H, p( C
妞： 张女士的作法可以这样：书面申请，享受提成工资（原则是：她符合提成制度）。如果公司不同意，应有书面的回函。回函可作为仲裁凭证。最好的办法，协商处理。如果张女士和企业合同约定，生产期间享受提成。那么，就无法主张了。" j* N; Y. {# v% f$ S" V7 s
' S6 Q8 e1 o8 P$ \
案例总结人：本群副管理人员：阿毅；培训导师：妞。$ O6 C9 E+ t' B! h9 C
案例讨论结束时间：11月27日下午14：58。: L: {1 y" `% n: r

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其他讨论
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精品HR讨论分享：《张女士假期工资的困惑》一个关于工资的讨论
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精品HR讨论分享：《老孙的要求能否得到支持》 一个关于人才派遣的实例讨论
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' y' Z- S* l8 H0 }: e精品HR讨论分享：企业职工带薪年休假的烦恼，如何合理安排员工的年休假
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http://bbs.hr369.com/thread-6493-1-1.html, B. h6 Q3 P5 G4 z/ ?" v- V7 x
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精品HR讨论分享：培训的困难 4 v4 u+ Q6 `- z. p
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