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[讨论] 公司有权利开除绩效不合格的员工么?

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发表于 2011-1-11 11:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  小A在一公司上班,公司签合同的工资是1000元,实际发到手里的工资是1500元,其中500元是绩效奖金,公司在8月出台一个文件说考核不合格以后就没有绩效奖金,如果连续两次考核不合格则辞退。这个月A考核不合格,公司只给发了1000元。
  
  一、公司是否存在违法行为?
  二、两次考核不合格,就开除,这样开除有没有经济补偿金?
  三、您公司中否存在着这样操作的绩效考核?
  四、您公司在绩效考核中是否有对于员工辞退的条款?是如何规定的呢?
  
  请大腕参与本次的讨论与分享,谢谢。  
  
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发表于 2011-1-12 21:34 | 显示全部楼层
  小A在一公司上班,公司签合同的工资是1000元,实际发到手里的工资是1500元,其中500元是绩效奖金,
公司在8月出台一个文件说考核不合格以后就没有绩效奖金,如果连续两次考核不合格则辞退。
这个月A考核不合格,公司只给发了1000元。


一、公司是否存在违法行为?
公司存在不合理或者说不合法的地方,但我相信,至少到目前为止,违法还及不上。
1、A与公司签订合同的工资为1000元,那么,公司通过考核认定不合格,所以没有发放绩效奖金是合理的。
2、公司有自身制定规章制度的权利及需求,这是合理的,不合理的地方应该是在制定规章制度的过程中
     没有经过职代会或全体员工大会通过。那么这样的规章制度,是不合法的。
     如果依据这样的规章制度辞退员工,就是违法了。

二、两次考核不合格,就开除,这样开除有没有经济补偿金?.
如果按照公司这条规章制度开除员工,企业肯定是认为不需要支付经济补偿金的,
但既然,规章制度本身不合法,开除员工就成了违法了。

三、您公司中否存在着这样操作的绩效考核?
我们公司的绩效考核,是在工资发放以外,通过考核的方式另行发放,而且,宣传上都是工资、奖金分离的。
当然,对于绩效考核不合格者,也有相应的辞退或者说解除劳动合同的条款。

四、您公司在绩效考核中是否有对于员工辞退的条款?是如何规定的呢?.
公司《员工手册》中对绩效考核不合格者是这样规定的:
连续两个绩效考核周期均为“不合格者”,公司有权与其解除劳动关系,且不支付经济补偿金。
前提条件有两个:
1、《员工手册》经过职代会通过,且所有新员工入职都签收过。
2、当出现一次绩效考核不合格,公司就会有一个指导员工的绩效改善计划,以帮助员工改善绩效,
如果绩效改善计划实施后的考评能够通过,应该讲员工基本上不会在下一个周期的绩效考核中不合格,
除非,这个员工自身不努力或者价值观有问题,那么在绩效改善计划后,公司可能就会考虑培训或者换岗了。
以上,是我的一些个人意见及公司实际操作,欢迎大家批评与指正。

点评

全面,合理,严谨,顾得。呵呵  发表于 2016-2-23 13:59

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发表于 2011-1-11 14:41 | 显示全部楼层
如果小a是在试用期内,考核不合格公司可以辞退,不需要补偿;如果已经过了试用期,公司不能辞退,可以对其培训或调岗,如果还是不合格可以辞退,并且需要支付补偿金。

点评

同意此观点。  发表于 2013-8-23 14:25
同意此观点。  发表于 2013-2-18 16:19
同楼上!支持该观点!  发表于 2013-2-17 15:36
支持这位的观点。  发表于 2012-2-24 15:15
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发表于 2011-1-12 08:23 | 显示全部楼层
我个人认为必须理清以下几个问题:
1、考核规定是否符合法律程序?有无经过工会或是职工代表进行确认。
2、考核规定是否符合法律法规及实际情况的要求,有无过高的考核标准,是否70%以上的人都可以完成。
3、考核不合格可以进行在岗培训,然后进行岗位分配,如果还不能适应公司的要求,可以辞退,但必须进行补偿。
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发表于 2011-1-11 14:46 | 显示全部楼层
2次绩效不合格的,可以安排转岗, 转岗后还不能胜任的话,可以辞退, 但是还得给补偿金。
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发表于 2011-1-13 12:52 | 显示全部楼层
操作违法,应该给与经济补偿。
绩效考核,一般是针对绩效工资的,还有员工的晋升等。试用期通过前也会进行考核,考核达不到要求的,我们会协商重新考核,还是不通过,我们最后一般选择辞退。这是试用期的情况。
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发表于 2011-1-11 12:15 | 显示全部楼层
1、绩效不合格也不能简单的解除劳动合同,要解除也是得有赔偿!
发表于 2011-1-11 13:14 | 显示全部楼层
我们公司也有绩效津贴,分为100分,扣多少分就扣多少钱;
发表于 2011-1-11 13:16 | 显示全部楼层
我们公司也有绩效津贴,共分为100分,扣除多少分就扣除相应的津贴费;
发表于 2011-1-11 13:30 | 显示全部楼层
没有权利开除,必须有赔偿
发表于 2011-1-11 13:46 | 显示全部楼层
是啊,绩效考核不合格,应该加强培训,而不是开除。
发表于 2011-1-11 14:44 | 显示全部楼层
不应该开除的,应该是解除劳动关系,以不适合岗位要求的
发表于 2011-1-11 14:52 | 显示全部楼层
绩效考核不合格,应该加强培训,而不是开除
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