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楼主
发表于 2008-12-10 11:24
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精品HR讨论分享：企业职工带薪年休假的烦恼，如何合理安排员工的年休假
案例讨论时间：12月2日下午15:00。$ F4 C: e4 o5 c7 X. N
案例主持人：本群副管理人员：阿毅。) S! Y7 N, {8 m1 \9 K) O3 w3 w
案例参与人：精品HR-人力资源交流全体群员。
& h# N0 t$ C" b$ K" B案例记录人：本群特别小助理-苹果。. r$ _9 r- ^' X. W2 Z8 K( b
7 ?' U/ S. G& P* H' f% C. p《通知及引言》/ h& @ V/ v; f$ [
国家于今年的9月18日公布了企业职工带薪年休假实施( f! S) Y1 {8 C- r2 V( K2 [4 c1 [
办法,这个假期如何休也成了企业日渐关注的事项,今天我们来讨论一下,如何合理安排员工的年休假,让企业与员工双赢,避免由于未能及时安排年休假面导致的劳动纠纷。
* F. o7 _, R1 F7 A+ w, r案例内容:
" F8 h' B8 j0 _! S- k例1：张某在某公司已连续工作8年，2008年度张某已休年休假2天，2008年10月31日双方劳动合同期满后不再续订而终止，该公司应支付张某相当于多少天工资的年休假工资？3 |( o; U) A) o
例2：张某在某公司已连续工作8年，2008年度张某已休年休假2天，2008年3月31日双方劳动合同期满后不再续订而终止，该公司应否支付张某年休假工资？能否要求张某退还多休的年休假工资？
7 B0 k2 f q/ H) y( j- _" }1 a. R$ L5 l* u
群案例讨论篇：5 X- L& c" t/ W. L1 N
什么：对于实际工作的年限问题，好像没有明确的规定。& {7 }3 p3 ?1 f: @9 [" u
小七：这个劳动合同法的实施条例规定了工龄，以及年休假管理办法很多情况都说明了。 i( p6 V/ D' ^% W
花儿：5/12*10-2＝2.16，补两天的钱，不过按3倍算。3 }# E* X; j- t% k( S A3 k
小七：这里的问题属于以后可能长遇到的问题。8 S$ \5 C- m& f
深海：1、补2天*3倍
& v2 _% g* C" A( n a% S u阿毅：案例提示：张某工作已满12个月以上；2008年的年假还没休完。
4 R2 _% i6 q( |. K* F9 |. }! w! T花儿：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
$ r8 K% t3 Y; w4 p. _: S阿毅：张某在某公司已连续工作8年，第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。他的年假应该是5天。; H+ M2 j; }6 {" c
佩佩：按社保缴费是否连续来确定工龄是否连续。
: p# i! i1 |, O3 C, S* w1 |阿毅：张某在某公司已连续工作8年，这个已说明。
% `& B; `- n8 h佩佩：如果说是连续工龄应额外支付2天的2倍工资,305/365*5=4-2=2天。
! K! `+ [& H2 j* \深海：1、张某应享受5天/年的假，但在08年度内只出勤到10月底，因此08年10个
: h( a+ N5 @- M0 Z月应当能享受的天数是5/12*10=4.16，不足1天不算。- o! ]6 r$ _& Z0 Q+ U: k
什么：什么叫累计工作年限？比如一个人在单位工作了2年，又自已做
1 i5 W" X8 t1 S! I生意1年，又到别的单位工作2年，那么他的工作年限应该是5年吗？
& K# E+ _4 {0 {. P2 X5 `! y佩佩：不是的，是2年
$ b* s3 h+ Y) ?2 C" X# l筱燕：例一:不主张补年休假工资.建议结工资前强制休假两天再办理离
0 z7 q, O6 e* Y/ l: q0 c3 S7 ~辞手续。例二:公司可不支付张某未休完年休假工资.也不能主张要求退
: b/ n) ]3 M) s8 x( M还多休假工资.1 W$ @6 u% U) g/ u: Q
佩佩：回答:例2,法规上明确规定,我休的所假不予扣回。! a) M8 s( q9 x
阿毅：例二:公司可不支付张某未休完年休假工资.也不能主张要求退还多休假工资。理由呢？
|* ~1 ]/ u* x" X6 [深海：我认为多休的应予以退还。但也要看终止的原因，就是谁提出不续签，如果是单位提出不续签，那就算了吧，不要计较了，如果是职工提出不续签，那就要要求退还
X9 i+ k8 \# m8 i0 P6 n阿毅：问题是他有没有多休？
" A" x* q# [; t/ I2 ~' D i深海：多休了呀？
, e* x' ~, r+ [阿毅：怎样算出来？% O* s$ w, X: M
深海：08年1~3月份他应当可以休5/12*3=1.25天，作1天
/ s' D4 ~- e! K% T5 S2 r5 u# {3 P( ~花儿：5/12*3-2＝-0.76
; b6 J1 | w9 b. K0 H0 U深海：实际其已休2天，不是多休了1天么？+ j& n: O$ G5 D1 O) f
花儿：就是多休了1天。5 {( @0 X: _& y* r5 [& V# _2 ~3 d
深海：其实只要在3月底之前也可以调整的，不只扣钱一个办法。以前多请的一天带薪假作为调休，在3月份的时候补上一天班就OK了。# G, A' |3 C: w3 F" N9 Q
花儿：给他算一天事假吧，不带薪。
1 \3 \' o3 o) j& m( X! w- l1 X( CMYMY：我觉得07年的年休假在08年的1月-12月都可以休。应该没有3月份前只能休几天，或者8月份前只能休几天的说法吧？应该是休假时间自由吧?
. G5 Z" N3 x. X# Q深海：算事假就要扣钱呀，争议的焦点就是扣不扣钱呀。, \% o% R' P; o( t; b
花儿：多上一天班和不扣钱没什么区别，对企业来说没有什么价值。; z: k u. y" _$ M& N$ ~
深海：但是对于即将离职的人员他会计较的。
9 g9 |. m. [0 O8 |' @. a/ \+ M6 M佩佩：例1：张某在某公司已连续工作8年，2008年度张某已休年休假2天，2008年10月31日双方劳动合同期满后不再续订而终止，该公司应支付张某相当于多少天工资的年休假工资？
v, ^& T& W" B1 O/ Y8 p回答:公司应额外支付张某2天的双倍工资。（计算:305/365*5=4-2天）
5 ?6 j) ?$ B: W4 _& t+ M例2：张某在某公司已连续工作8年，2008年度张某已休年休假2天，2008年3月31日双方劳动合同期满后不再续订而终止，该公司应否支付张某年休假工资？能否要求张某退还多休的年休假工资？: s5 W6 i+ t5 {% |8 M
回答: 问题1、91/365*5=1.25天, “张某已休年休假2天”,已超出应休假期不应支
' M1 s, g* p7 u1 ?付。问题2、只要公司有相关规定，且是员工提出不再续订合同，公司可以主张要4 i3 D. V8 \ _4 T& R$ k
回多休的一在年假。3 K' e9 Y) m! [* ~$ m! K+ w
深海：怎么牵扯到07年的？
6 C @- X3 [" a( ]8 A# Y/ `阿毅：大家要看清楚问题：1、张某若没休完的话，应该给多少天的年休假工资？有: K! L+ X; x! Z1 V$ v# U' ^
人说强制他休，如果不强制呢？2.有没有多休假，要不要退？
6 g3 k Q9 o `深海：赞同佩佩的观点
) x4 n7 N- t4 l小新：正规处理方法应该是多补工资后，办理离职吧？？
9 m. W& A5 f: M3 b0 K花儿：我觉得好像也没有说要把多休的年假的钱扣回来的事情吧，休了
* m$ }1 X1 D( M( R& w: ?3 Q% R就休了，但是好像没什么条款支持吧。有没有什么文件是说年休
9 N) K4 z8 r/ w$ k8 f9 D/ h8 i假“没休完的补钱，多休了的不扣”这种的吧，但是企业一般都
2 d$ i8 t6 q0 \休完的补钱，多休了的不扣”这种的吧，但是企业一般都是这样
4 @5 M5 v5 A- c( S" }做的吧。有点晕了咧
0 P; X0 k2 O6 g9 j7 U佩佩：例2:问题2、工资扣回1天工资.(我们公司就是这么操作的,当然公司是有规定的.)0 G$ S/ |1 e& G+ q3 x9 X
阿毅：赞同无锡-制造-佩佩的观点。
% T2 M0 D) t0 B5 T# v小新：我们是按工作情况来算的，工作满1整年，就会有
" u( ^' ]; B- A% n% X5天的年假，年假不可以提前休。比如他2007年10月1日入职，那就从2008年10月1日开始享受这5天的年假了。退年假工资的事，没听说过。8 M) m J4 M# @5 z9 Q
深海：小新，年休天数最好在当年度内确定。) Z3 @3 D' |& ~" Y2 W
阿毅：我给出折算办法，大家再思考一下：6 P% H0 Y0 i. M0 v" f$ v
3、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。6 m- n, R( {" p$ ~
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
7 B- @7 v7 _0 J2 I: J小新：我也想啊，但是劳动法就是规定每满1年可享受5天年假的嘛！如果按照案例的思路，那就应该是每工作满73天就可以享受1天年假嘛！
# q9 Y# f, {' W% s8 Q深海：那你的例子中的人，其08年10月1日开始到年底有几天假呢？
, N+ z' h7 R6 Q) E: a阿毅：如果理解了规定，是可以折算出来的。( O, u. ?5 J5 ?$ e7 @2 @8 C2 l& W) @
深海：带薪假应该在当年度内算清、用清吧，不要跨年度。
6 R* E& o3 ?3 \; }, l p( d L阿毅：原则不跨年度，实在要跨的话，也是一年。* d3 T- {: L) h% ]% ?- q
小新：第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。就是根据这条来算的吧？？
( U$ i l0 r8 u1 ]0 C$ E3 n9 Y筱燕：我同意了毅的折算方法。但如果企业有其他规定,比如说我们企业:年休假一般由个人自由安排,近年底会强制休假.通常是休了就休了,不休离职的也作为个人自动放弃休假,不补。我想说的是,企业这样操作并不违法.( j' N3 I; _% B/ s" F! W" a
小新：所以我同意佩佩的计算方法了。
8 R3 m# I1 O* C/ d( c# p; H! }$ { c- \" k% \, k% @
群案例总结篇：
* _7 m/ j2 Q* f6 R( S) L& {阿毅：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算
5 c! n1 U/ s& u! Y! x( C/ M/ k后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。; L2 a9 i1 g5 D& ~* N% r
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
& _: N ` u1 G% q5 S案1：（274÷365）×5-2＝1.75天（1.75天的三倍日工资）
- M4 C9 f2 `9 `5 L案2：（91÷365）×5-2＝-0.75天（不满一天，可以不支付）
: E% \& }! @( T( I案例总结人：本群副管理员阿毅
: B/ {1 h/ P# ^% R$ i$ {$ O案例讨论结束时间：12月2日下午15：38。2 s% V7 X! { K$ ~
1 ` H: N1 L" U. I其他讨论
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$ J3 D$ h5 b/ m1 O8 B5 M! S7 s4 b: V
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. z4 q4 }0 M7 I7 _* H, h# m精品HR讨论分享：培训的困难 ' O/ T' T6 q- F
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发表于 2008-12-10 12:00
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