经典面试问题回答思路

# y( u( q  V, _面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
4 s$ n( B3 L" Z( f8 x2 Q/ z6 x- u! W: R* a- _0 q- `( X# s
问题一：“请你自我介绍一下” 5 \# t9 ?3 X5 j6 |" A* _; U

" P; W& N# l6 f! Y- i! }思路：
3 r) _" k) z9 O
+ m5 z9 j' ]& n/ H1 H% `5 N+ T5 \3 {: z１、这是面试的必考题目。 6 K$ _. z) s/ D  {" }; C

$ J* N% y# M9 v& }1 X+ W) g+ }* l２、介绍内容要与个人简历相一致。 5 J: L6 y# ~2 F% j( I2 o' x
4 |" v( n/ w  I
３、表述方式上尽量口语化。
# n$ ^" |* u( V0 t
- J/ m: L7 q1 Y7 s４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 % t3 r+ [' h% t5 @0 A

, R# E/ I/ p0 S+ J1 u2 K* P9 M! t５、条理要清晰，层次要分明。
1 I! Y' e$ J/ a- `" O" Q  u7 f- E" }, T9 R. k' }9 T
６、事先最好以文字的形式写好背熟。
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问题二：“谈谈你的家庭情况”
" d5 T8 T) k2 ^- @) }
' H* e& E# x# i. T. O思路：
9 W- G, h; b1 ], r  ?- A, e$ |! T4 A1 `, V& Q
１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 / G: G% U1 |% \& p
7 O. i: }/ w7 f/ w
２、不要简单地罗列家庭人口。
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3 K" u+ T8 G' z7 U& |３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
# h' {7 l, a- x9 n
3 y$ [# L9 ~# G+ v5 J3 Z9 P& A( P４、宜强调父母对自己教育的重视。 : N! ~. B1 f$ T0 j$ q4 @8 |

# b. v3 G9 b, w) H/ a- h7 A) Z! b５、宜强调各位家庭成员的良好状况。
- z+ e3 A% r7 A0 `& P- F) Q' o5 @4 W
６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
3 H1 `; P' r5 j- F! W
7 P3 P6 u9 w/ }/ V) P9 Q( S７、宜强调自己对家庭的责任感 。   `4 k# U5 i; s! B- P% B
/ ?' O- W# U: g, x3 S% J& {9 M
问题三：“你有什么业余爱好？” 0 O* m! C/ n# l

4 |& v# _, w& F" p0 Y3 c思路：
8 F# ]+ E6 ?! d
. F& b+ M7 u. R" ^, ]１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
: }# h0 R. A1 G% Q6 C) _# x) X# c
２、最好不要说自己没有业余爱好。
# H. S# E) m! @# d
' T5 t' ]  v& ^! w. X+ Y: c/ i' y３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 / }: f+ V  U8 z5 y) S; H, o+ N

7 p4 Q7 d2 a. c8 U! Z4 q４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
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$ y$ G  i8 J/ T" X# @５、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 ; R) Q: ~) s. K! ]/ C. f

" A$ f# x- |& j" w3 P3 q问题四：“你最崇拜谁？”
& m0 L( Z3 Z& _- P3 B, t8 ]! f) l  d+ n2 n  {
思路：
& W, c. X9 L- Z, m& G& |; {- u* y6 V" _* @( o( [% Q; C
１、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 & O3 M% z1 ?/ J' {$ S

- q+ h5 D& m3 }6 |! A, Z$ K5 ]２、不宜说自己谁也不崇拜。
8 l; K1 T$ u5 G5 K
2 T  f2 q2 m7 ]$ P% Q" e３、不宜说崇拜自己。
. u5 `. A, {; V% t
4 F# B6 b3 k# }& B& F) ~6 S9 N４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 0 j% h: k8 G% Q3 I  U4 N5 X8 {$ x

* U& I/ S8 f6 j: K５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
, ]4 w0 q; }' N% o2 X' b
' J6 g' r# V/ [8 A. t６、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
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! ~1 N( ~- `2 s9 ^７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
4 [" J8 B' H' b' P, Y" Y. J7 V- R) J8 r8 F
问题五：“你的座右铭是什么？” ( F1 i: U# O: S6 R7 C

! D, h8 T1 d0 I$ d9 g3 i5 d思路： 0 b  N+ T# e- m, g* `

5 @0 w' ?) I7 H; Z１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
; e/ Y, l, l6 G; d1 i2 K: X/ Y
2 T* X5 L. g; `; Y, t２、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
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6 o- H+ [8 |# R9 V３、 不宜说太抽象的座右铭。
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' T, V2 ^* J9 J) w2 t9 ~9 Z) A４、 不宜说太长的座右铭。 ( B& F/ }& f& A$ a6 Y0 M
) ]% a- O; m- H/ P3 s9 F; f& Y
５、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
5 i7 i( m% B7 x- M* j; D0 z) S) g+ u; O) ?3 I9 o( a
６、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
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问题六：“谈谈你的缺点” - ]! {4 h# J9 c6 E. T
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思路： 9 k# n' ?6 V9 |9 [+ Z6 i- g

: u* D9 e) w  _" e% T１、不宜说自己没有缺点。 - d% P5 G. X1 v; B& A
+ c" C9 N0 ]) H1 w
２、不宜把那些明显的优点说成缺点。 1 T& \) z8 y% U# [; r

) n3 n# Q" p1 V1 k  b３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 * ?. |$ [( f4 g. z/ Z1 a
4 Q$ I- H& }( U$ }
４、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5 i* Z. r) u* O
) H- Z/ m- R1 @: z3 l* T8 p/ [５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
. L1 @! \) Z8 Y! ?4 P: x; \: f* @
% o) t% `( Q6 U4 B问题七：“谈谈你的一次失败经历” 0 r$ V. O% S0 r* Y' x/ o

, I% m4 [0 k0 d7 y4 x0 `2 W思路：
) S  a  v& A2 D% Y5 H6 u' k, H- K# v; c5 F! l+ s
１、不宜说自己没有失败的经历。 + ~0 m6 `! b# G5 N: O

1 ~8 e6 G3 |/ H$ N２、 不宜把那些明显的成功说成失败。
# X" P+ Y' x4 r& L+ a& s, I4 M+ A; W
３、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
, _" ^5 x7 o8 u8 s4 u- s5 |) o( ?2 R( U
４、 所谈经历的结果应是失败的。
6 `( }7 l* z8 D/ R5 z! L0 {
6 B) K. g9 z9 P: ]; U! ^6 e５、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 3 k  Y3 t3 W  C9 S* `) N0 `  n% O
8 S' B9 K* N" m; L6 J: ?
６、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
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７、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 2 ]* ~& c9 X8 U1 V* \9 V4 q

/ H+ z1 L/ b5 P' s8 w问题八：“你为什么选择我们公司？”
/ q, X3 v6 D  D: z* p: v3 P1 w$ D8 Z* Q
思路：
! Q2 A, M+ X5 ~
% u; S0 B5 H# s' r( G１、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 ' `/ ]5 f& g; s

0 \2 V8 f8 K# s% b6 d6 O6 h２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 7 {$ R/ ^0 b% S6 s9 F3 P

) {1 O, S# r1 C- y4 b３、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” + ~2 V1 M# @5 g& |0 U
! H  ^  q; R& x
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” , @* \4 ^; p" k8 ~
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思路：
2 `0 Z! B2 H# D, t% c+ }& W+ J# F% e$ \/ X6 p- {/ ~9 M
１、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。
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２、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” , [1 M1 ]" R9 `

8 @* ?! Y$ u1 {+ \问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作？” & m9 C4 [8 B, }: @  {! x
3 |% V3 d! O" h& x0 x' }8 [
思路：
# \' e0 D+ Y( X7 ], ]; J5 m! t+ {6 }1 c  v
１、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
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２、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
  A5 S( s# Y" w
3 w  i  t3 K4 X! X7 z' P问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
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3 B* }9 S" |1 C) U, |思路： 8 i6 z, g( Y0 u( B/ c' d* I
0 m1 _/ c( G( L& J: |3 f: l
１、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
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2 Q+ R; S2 t- {$ a) \" p２、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” % {' D5 ]7 W5 i3 j: G% f. D
! g& i& i" [( x$ B# P4 [
问题十二：“我们为什么要录用你？” " b4 g: u7 x$ g6 p6 W% ~: W) h  S0 g

5 D6 S, a: b, P" h) X思路： . O! O. n* _* H

7 i$ J- R2 o, j' ~. y１、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 8 N0 j; w" `4 M* p' m$ q
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２、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 2 a* _, B4 y! L( k" C5 N; S$ `4 v
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３、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！”
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问题十三：“你能为我们做什么？”
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8 q) ~; {4 C% x8 T6 p思路： ( E. J0 z/ G2 w8 y' \8 `/ W" Z2 V2 g
( j, m) B4 X/ g$ Z5 O6 ~
１、基本原则是“投其所好”。
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２、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 8 `$ D+ Q$ d9 Q" n" O
. H8 w+ i/ G9 [$ l! f" J
３、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 $ ^7 w; O/ I. E& u# m% S7 Q  S" V

/ S% h- k3 g; P9 V" \0 S0 R问题十四： “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
$ T; s' N( V- |5 W# e$ L# n0 f) m$ C, H# {9 H/ \& M
思路：
& Q: [6 D! A% t+ y
3 Q+ @3 L+ X# c7 |１、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。   [9 o1 [! M7 q# _+ u+ Z& \
; v0 D2 |! b( P0 W: m
２、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
4 q; F, A* w' E. A* e+ Z8 O/ M8 z
5 H  U5 R. ^. C8 K# X4 y& z３、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 3 U7 C3 y; P& E6 J
# _$ J) Z% R* s8 B
问题十五： “你希望与什么样的上级共事？” 5 a  I9 N- _" n% V* w
; X3 K) ~4 K. G' m$ ?# n) c6 L7 V
思路：
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, H( \# J2 `- A, u１、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
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２、最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。 5 w+ s  }6 w; V4 I" p' s
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３、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” & D. l' z) ~* h2 F+ f
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问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
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思路： + k7 Q7 E( d6 |, |
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１、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 5 q$ N% E/ d* J& c9 p: K. Z
5 G' s  g3 F2 a( B+ b2 E
２、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
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３、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。 / q) R# |8 Y& ^. h6 m5 R
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４、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 , u0 w6 i! l# O7 l, t

; }( B1 X6 y5 L1 z& |/ o５、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
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  X' F% g1 W, Y8 \8 }3 ?  l( L６、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 9 o1 u7 d, F0 _, Y$ u7 V  y
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７、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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８、如“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。” * T) b7 Q. L% ?; I
1 M9 q7 G* V8 S
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。