一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
1 u4 f( \# @# p3 E0 v8 z4 x& L" ?（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：' @7 z2 g& H+ U2 J/ q
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
) X6 M& \/ M9 W) t8 b3 L5 o. q2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
8 H1 @' a4 n  ?! i$ A+ s5 n3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；" H8 h5 I4 G0 ?; O
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
- F4 s1 W4 F$ W, N" i$ x) e5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
7 h7 x, }1 J* Y0 ]2 Z5 [2 V6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；. X; u8 D* N. }+ T4 j
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；6 r5 W: {" P3 }& g, D& j7 {
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；' O! L1 x; `: R6 A$ `
9、法律、行政法规规定的其他情形。; _/ V& T; {# g" P, F" S, v" [* l" `9 a

0 m! x. ^/ }2 _（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：) Z5 |3 g' }1 o
10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
6 w% z5 ?; _8 b& y$ i1 ]4 I11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；0 |5 v6 h( Y0 |0 k) P& A
12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；1 N2 e9 i, Z) g1 L  l
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
; d0 X$ s* `7 Y5 G4 {* N14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
- Z: X. @5 f' V" a5 {6 _15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7 k: x! o+ w/ _. f  S) m' L16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；) q1 C! [" s4 i
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。! y4 z* v; D0 p
18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
7 N. e: s& U4 i; H( t19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
. [6 V/ _+ H- h8 h0 s9 Z2 Y. @20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；) A  G1 z! H5 }: m$ |) ^7 f( `9 c
21、法律、行政法规规定的其他情形3 f9 Q+ N& A9 O" _, |

4 t" G* o2 w1 c/ n, x* J8 W9 u% B二、用人单位支付经济补偿金的标准+ T# K; t8 x3 R/ J* X8 I0 X
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1 P" r  r1 H( ^: f" L2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）% Q1 F( ]! ^1 T" v' c4 N% o
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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% O' y9 A0 s+ I三、用人单位支付经济补偿金的时间( m! X6 m4 Y0 m! b9 ]: R
解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。

1、协商解除合同辞退的操作程序：
, u  p( |0 K8 S7 Z9 d/ @0 `& ?1.1用人单位提出解除合同的事由) V( a( N, N! z/ \! H
1.2双方当事人进行具体协商
. Y- X: x3 @5 r# Q1.3就达成一致的事由和条件拟制协议书，一式两份，双方各持一分, \% }$ t, y  @! O1 Y
1.4履行协议办理解除合同手续8 {6 Q; f# K! G
2违纪解除合同辞退的操作程序
0 p; E, B- t+ C# j. }' X; w1 [2.1弄清违纪事实，掌握相关证据
3 X' ]( o2 C1 V: Z, e3 h2.2准确适用法律规定! Y7 ]5 C& ]- T) s
2.3具体适用企业规章，劳动合同和集体合同
  q# g# m/ Y, n& Y  _$ F3 N2.4有工会的单位应征求工会意见% `- f3 {; n" v/ E
2.5就事实和依据起草简明扼要的解除合同通知书，并及时送达# R; A3 ^3 o4 e1 B. N
2.6可依约要求劳动者承担违约责任3 m0 [- }4 j1 p( U' t
3、正常解除合同辞退的操作程序
6 u% d8 d7 F+ f5 k3.1依法确认员工是否符合被辞退的条件
4 t9 j2 ~1 ?- D+ `" H' F3.2着重认定是否履行了相关的程序/ e: L* Q+ ~9 E2 B
3.3具体适用企业规章、劳动合同及集体合同. r+ ]. x# b" Z, I5 b: w& _
3.4有工会的单位应征求工会意见
; ~0 z* _4 R3 O0 f5 X3.5就事实和依据起草言简意赅的解除合同通知书，并及时送达(要求当事人签名)
+ t# V" V  x, P  V3.6须依法、依约承担违约责任5 P. J5 M$ z$ G8 j- k2 H
4、解除、终止合同辞退弱势员工应注意的法律问题
' V0 `# s1 k! {" K# ~7 K4.1患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的1 V/ K. @' N* S# B1 F
4.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的
( P' m: s: y# R7 u( @& t7 E  g4.3女职工在“三期”内的(产期、怀孕期、哺乳期)6 \3 x; ~! O! T% t
然而，上述人员符合违纪辞退解除合同条件的，仍可依法解除合同5 i6 K) N: n1 s$ I
5、辞退员工可能会遇到的问题：
6 Q1 Z' R8 y0 p6 C1 W+ E: A5.1由于员工对辞退决定不服等原因，而拒绝办理离职手续，不服从公司管理
, g5 _# X' s; r0 m4 ~$ [5.2员工不讲诚信将公司的财物携走8 l+ p1 ~( {# v
5.3在通知期内，被辞退员工提出请病假要求等* f4 l8 r5 ?, e0 A; {' u8 v: ^- t
6、对员工擅自离职应如何处理- b* s4 {/ C# }9 w
6.1用人单位规章制度健全时，可直接向员工发出违纪解除合同通知
2 K- W9 Q5 n1 C+ ?8 M5 E6.2用人单位规章制度不健全时，可采取以下做法：
6 H7 H  a" ?5 [, L8 B' W6.2.1送达书面通知，限期上班，并提出对愈期不上班的处理措施，或者待员工自动离职时间达15天以上，再做处理（具体时间双方可约定或制度中明确）
8 w+ x( K$ q! r; W: |: N1 H6.2.2对愈期者，按规定或按通知作违纪辞退) g! m0 }! L( T( E0 T1 d
6.2.3对不来办手续的，依据规定办理解除劳动关系手续
8 h, k0 Q  ^0 |( o: J6.2.4凡是书面的通知均须及时送达

1、劳动关系的新动态、新政策5 E, j& S& @  v8 Q
1.1当前劳动关系调整过程中出现的新情况主要表现在四个方面。
- V" A  b' u+ P% U. x, W- F1.1.1劳动关系与劳务关系相互交错的情况日益复杂化。4 }8 T0 K, r! w" N
1.1.2用工形式越来越多样化（如近几年出现的：钟点工、劳务派遣工等）。8 Q; v- F5 J' f2 a3 o+ j$ \
1.1.3从事第二职业的现象与日俱增（如现今流行的兼职）。5 p! x$ v7 t2 h9 B& r* s1 p
1.1.4相当一部分用人单位侵害劳动者合法权益的情况增多，劳动争议处理程序需完善的问题日显突出。
$ d7 n' o( e* K2、劳动关系的新政策5 D4 o) @8 }- A  Y! ?) p
2.1《关于非全日制用工若干问题的意见》。
/ _6 i) G2 V. K; m本意见要点：非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时是不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位应与劳动者订立劳动合同，并在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
, C7 ~0 H7 s: r( {' ?2.2《关于加强技工学校生产实习管理工作的通知》. `1 H1 r# R8 n4 ?: y' h) i0 t
本通知要点：须知晓学生到企业实习不是劳动关系，只是学习。目前国家法律并没有明文规定大学生到企业实习的有关规定，只有针对技工学校学生实习管理发了通知。
4 L1 J! s( z) N* v) U2.3《关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函$ w  k5 ]3 b( [# E% d2 F8 r
本复函要点：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理，因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉论处理，与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决，有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。
# f/ B, I* y+ ?& W- a& L2.4《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》) P0 F6 H" g6 [8 I, g3 X# b
本批复要点：个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。+ V0 F8 C7 ^$ L' I
3劳动关系与劳务关系的认定
4 u6 c% i! w2 Z% R0 W' k3 h/ z- q3.1劳动关系的概念：是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。5 d- a* ]+ h; R! ^  k$ `
3.2劳务关系概念：是指两个或两上以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，主体不确定，形式多样化。; A( e( R! W6 j
3.3第二职业：顾名思义是指在从事某个职业的同时，又从事的另外一个职业。
# o& L. j* ~$ }4、劳动关系与劳务关系的联系与区别8 C" `& }/ A6 A1 g1 V7 {0 x
4.1劳动关系与劳务关系的联系主要有两点：3 j  v& Z7 a; n0 s# ]# m. Z
4.1.1当劳务关系的平等主体是两个，而且是一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。7 U2 b7 y2 a8 {5 Z3 i% l9 G
4.1.2当借用人员或运用劳动力派遣的用工方式时，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。* N2 T5 L4 G; i- z# F# A- V9 e6 ?
4.2劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：8 O2 r& X2 m2 S4 _  s: y
4.2.1主体不同。
# ~9 b9 O; p, O+ ^1 M4.2.2关系不同。
! j( V' L/ T! H: n4.2.3劳动主体的待遇不同（劳务关系：只需支付劳务费，劳动关系除支付工资外还需缴纳保险、住房公积金等）。9 @+ C+ u6 m! q" n% N( ~: Z
4.2.4适用的法律不同。6 Z" a, r+ V. V# J
4.2.5合同的法定形式不同。

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还是要JB才行啊.痛苦.

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你对劳动法相当了解吧

看样子还是要经常来.